Délégué du personnel trop gentil avec la direction
silentdie
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dna.factory Messages postés 29293 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29293 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Depuis maintenant 3 ans nous avons le même délégué du personnel (qui n'a pas d'étiquette syndical). Au début très proche des salariés, mais avec le temps nous le soupçonnons de tout faire pour plaire à la direction et ne surtout pas vouloir la contrarier... A notre grand désavantage.
A chaque fois que nous posons des questions pour les réunions DP avec nos dirigeant (qui ce trouve à plusieurs centaines de km de nous) celui-ci vas systématiquement voir notre chef de service 30 minutes dans son bureau pour parler des différentes questions... au final certaines passent parfois à la trappe ou notre chef de service vient carrément nous demander pourquoi nous posons tel ou tel question...
De plus nous demandons depuis maintenant presque 3 ans une revalorisation de nos salaires mais rien n'est fait, nos salaires sont figés, nous n'avons pratiquement jamais les comptes rendus des réunions et quand nous insistons auprès de notre "DP" celui-ci nous dit qu'il vas relancer la personne en charge de l'édition des comptes rendu... Résultats sur environs 8 à 10 réunion par an nous n'avons jamais plus que 2 ou 3 compte rendu, qui ne sont d'ailleurs jamais positifs pour les salariés.
Nous en avons assez de ce délégué qui complote dans notre dos avec notre chef de service afin de faire faire un maximum d'économie à l'entreprise au détriment des salariés. (Auraient-ils tous les deux quelques choses à y gagner ?)
Quand pensez vous ? Et que feriez vous à notre place ? Nous sommes une petite structure de 20 salariés mais la boite est bien plus grande (4000 salariés réparti dans la France).
Nous souhaitons nous mobiliser pour faire une grève, mais sans l'aide du délégué du personnel, difficile à faire...
Merci pour votre aide.
Depuis maintenant 3 ans nous avons le même délégué du personnel (qui n'a pas d'étiquette syndical). Au début très proche des salariés, mais avec le temps nous le soupçonnons de tout faire pour plaire à la direction et ne surtout pas vouloir la contrarier... A notre grand désavantage.
A chaque fois que nous posons des questions pour les réunions DP avec nos dirigeant (qui ce trouve à plusieurs centaines de km de nous) celui-ci vas systématiquement voir notre chef de service 30 minutes dans son bureau pour parler des différentes questions... au final certaines passent parfois à la trappe ou notre chef de service vient carrément nous demander pourquoi nous posons tel ou tel question...
De plus nous demandons depuis maintenant presque 3 ans une revalorisation de nos salaires mais rien n'est fait, nos salaires sont figés, nous n'avons pratiquement jamais les comptes rendus des réunions et quand nous insistons auprès de notre "DP" celui-ci nous dit qu'il vas relancer la personne en charge de l'édition des comptes rendu... Résultats sur environs 8 à 10 réunion par an nous n'avons jamais plus que 2 ou 3 compte rendu, qui ne sont d'ailleurs jamais positifs pour les salariés.
Nous en avons assez de ce délégué qui complote dans notre dos avec notre chef de service afin de faire faire un maximum d'économie à l'entreprise au détriment des salariés. (Auraient-ils tous les deux quelques choses à y gagner ?)
Quand pensez vous ? Et que feriez vous à notre place ? Nous sommes une petite structure de 20 salariés mais la boite est bien plus grande (4000 salariés réparti dans la France).
Nous souhaitons nous mobiliser pour faire une grève, mais sans l'aide du délégué du personnel, difficile à faire...
Merci pour votre aide.
A voir également:
- Mauvais délégué du personnel
- Délégué du personnel avantages inconvénients - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Délégué syndical - Guide
- Denier personnel - Forum Immobilier
- Réunion du personnel ✓ - Forum salariés
4 réponses
bonjour
comme son nom l'indique votre DP n'est qu'un délégué qui transmet vos revendications il n'a pas le pouvoir d'imposer c'est l'ensemble du personnel qui par son action peut infléchir la décision du patron .Pour les augmentations il faudrait une action au niveau national de l'entreprise .
comme son nom l'indique votre DP n'est qu'un délégué qui transmet vos revendications il n'a pas le pouvoir d'imposer c'est l'ensemble du personnel qui par son action peut infléchir la décision du patron .Pour les augmentations il faudrait une action au niveau national de l'entreprise .
Bonjour,
votre DP a bien changé ,c'est la preuve pour vous que cet individu ne s'est faire élire que pour protéger et défendre ses propres intérêts et
non pas ceux des salariés.Dans une entreprise tout s'achète et probablement que votre DP y trouve son compte .
Cdlt
votre DP a bien changé ,c'est la preuve pour vous que cet individu ne s'est faire élire que pour protéger et défendre ses propres intérêts et
non pas ceux des salariés.Dans une entreprise tout s'achète et probablement que votre DP y trouve son compte .
Cdlt
C'est exactement ce que nous pensons, tout en pensant également que notre chef de service doit y gagner quelques choses vu les économie énorme qu'il fait faire à l'entreprise sur le dos de nous salarié. Hélas pour nous aucun recours sauf peut être un meilleur délégué dans 1 an...
Mais une entreprise n'est elle pas obliger d'augmenter les salaires tous les ans à l'image du SMIC qui lui augmente aussi ?
Mais une entreprise n'est elle pas obliger d'augmenter les salaires tous les ans à l'image du SMIC qui lui augmente aussi ?
Tout d'abord, un peu de précision sur le vocabulaire est nécessaire ici.
Vous parlez de Délégué du personnel.
Parlez vous en connaissance de cause, ou confondez vous avec le Comité d'entreprise, la DUP, le CES ou le DS ?
J'insiste sur cette précision, car comme beaucoup, vous confondez les différents rôles.
Le délégué du personnel est uniquement là pour veiller au respect de la loi.
En aucun cas le délégué du personnel n'est là pour demander des "améliorations". C'est le rôle du Délégué Syndical, ou à défaut du Comité d'entreprise (dont le rôle principal n'est PAS de donner des cadeaux aux salariés).
Si une personne est payée en dessous du minimum légal (qu'il soit le SMIC, ou minimum conventionné), le DP pourra intervenir auprès de la direction, car c'est illégal.
Si par contre, tous les salariés estiment ne pas être payé assez (mais payés suffisamment au regard de la loi), c'est au DS (délégué syndical) d'intervenir lors des NAO.
au final certaines passent parfois à la trappe
Elles n'ont probablement pas de raison d'être.
Il faut savoir qu'un DP/DUP isolé a tout intérêt de bien s'entendre avec la direction. C'est le seul moyen pour lui d'avoir une chance d'obtenir gain de cause.
On a eu le cas dans notre entreprise ou la CS, c'est mis à dos la direction dès le début.
Au premières NAO, la direction a été franche. C'est même pas la peine de venir, y'aura rien.
Quand pensez vous ? Et que feriez vous à notre place ?
Ce que j'ai fait.
Je cherche ailleurs ouvertement (dont le classique venir au boulot en costard/cravate le jour où on a demandé de partir une heure plus tôt. Même si c'est juste du bluff).
Et une fois l'autre boulot géré, aller voir le chef de service avec la lettre de démission et lui dire 'je veux tant, maintenant. Ou alors je te laisse cette lettre'.
Vous parlez de Délégué du personnel.
Parlez vous en connaissance de cause, ou confondez vous avec le Comité d'entreprise, la DUP, le CES ou le DS ?
J'insiste sur cette précision, car comme beaucoup, vous confondez les différents rôles.
Le délégué du personnel est uniquement là pour veiller au respect de la loi.
En aucun cas le délégué du personnel n'est là pour demander des "améliorations". C'est le rôle du Délégué Syndical, ou à défaut du Comité d'entreprise (dont le rôle principal n'est PAS de donner des cadeaux aux salariés).
Si une personne est payée en dessous du minimum légal (qu'il soit le SMIC, ou minimum conventionné), le DP pourra intervenir auprès de la direction, car c'est illégal.
Si par contre, tous les salariés estiment ne pas être payé assez (mais payés suffisamment au regard de la loi), c'est au DS (délégué syndical) d'intervenir lors des NAO.
au final certaines passent parfois à la trappe
Elles n'ont probablement pas de raison d'être.
Il faut savoir qu'un DP/DUP isolé a tout intérêt de bien s'entendre avec la direction. C'est le seul moyen pour lui d'avoir une chance d'obtenir gain de cause.
On a eu le cas dans notre entreprise ou la CS, c'est mis à dos la direction dès le début.
Au premières NAO, la direction a été franche. C'est même pas la peine de venir, y'aura rien.
Quand pensez vous ? Et que feriez vous à notre place ?
Ce que j'ai fait.
Je cherche ailleurs ouvertement (dont le classique venir au boulot en costard/cravate le jour où on a demandé de partir une heure plus tôt. Même si c'est juste du bluff).
Et une fois l'autre boulot géré, aller voir le chef de service avec la lettre de démission et lui dire 'je veux tant, maintenant. Ou alors je te laisse cette lettre'.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dans tous les cas pour le cas présent rien ne peut être fait à part une grève à votre avis ?
En même temps comme je le disais au départ celui-ci les premiers mois était le parfait délégué, mais par la suite il a bien à bien changer, personne n'aurait pu le prévoir.