Prime de depart sans reclassement possible
nicoamour
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LAMANDEF Messages postés 13 Statut Membre -
LAMANDEF Messages postés 13 Statut Membre -
est que je peu garder la mutuelle du travail comme ça marche je suis reconnu innapte au travail j'ai 59ans et es que j'ai droit a une petite prime car il n'ya pas de recclassement sois disant apres ma longue maladie de merçi de la reponsepresque 2ans
A voir également:
- Prime de depart sans reclassement possible
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- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Augmentation prime de naissance 2025 - Guide
1 réponse
Bonjour
Si vous bénéficiez d'une mutuelle et ou d'une prévoyance dans l'entreprise, votre employeur à la rupture du contrat et si vous avez droit à être indemnisé par le chômage, doit vous proposer "la portabilité" sur les 2 contrats. Vous pourrez en bénéficier durant 9 ou 12 mois suivant la date de la rupture de votre contrat et ce tant que vous serez indemnisé par le chômage (cf site FABIENNE LAMANDE "les bases de la paie" texte de référence mentionné
Si vous avez été déclaré INAPTE totalement à votre poste de travail par la médecine du travail, votre employeur devait essayer de vous reclasser. S'il ne peut pas le faire, il doit vous licencier dans le mois qui suit la décision d'inaptitude.
Vous devez donc percevoir les indemnités légales de licenciement ou conventionnelles.
Si votre inaptitude est liée à une maladie professionnelle ou un accident du travail l'indemnité est DOUBLEE
Cordialement
Si vous bénéficiez d'une mutuelle et ou d'une prévoyance dans l'entreprise, votre employeur à la rupture du contrat et si vous avez droit à être indemnisé par le chômage, doit vous proposer "la portabilité" sur les 2 contrats. Vous pourrez en bénéficier durant 9 ou 12 mois suivant la date de la rupture de votre contrat et ce tant que vous serez indemnisé par le chômage (cf site FABIENNE LAMANDE "les bases de la paie" texte de référence mentionné
Si vous avez été déclaré INAPTE totalement à votre poste de travail par la médecine du travail, votre employeur devait essayer de vous reclasser. S'il ne peut pas le faire, il doit vous licencier dans le mois qui suit la décision d'inaptitude.
Vous devez donc percevoir les indemnités légales de licenciement ou conventionnelles.
Si votre inaptitude est liée à une maladie professionnelle ou un accident du travail l'indemnité est DOUBLEE
Cordialement
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