visite de reprise déclaré inapte

Question

Bonjour, 

je vous écris suite à mon accident de travail , j'ai effectué une visite de pré reprise et je suis déclaré inapte à mon poste avec reclassement RQTH , la médecine envisage un reclassement quand même ( je suis chauffeur livreur ) , j'ai eu mon patron au téléphone pour lui faire part du verdict et connaître ses intentions aussi , lui il ne veut pas me reclasser prétextant qu'à l'autre poste il y a autant de manutention .
Je vais faire ma visite de reprise le 12/06 de mon propre chef car lui n'a pas entamé les démarches malgré ma demande ( je vais en informer mon patron ) , je voulais savoir exactement ce qu'il en sera d'où mon inscription ! .
A la visite je serais reclassé inapte , vu que mon patron ne souhaite pas me reclasser sauf changement d'avis entre temps , je devrais faire une autre visite 15J après soit vers le 27/06 , ma question est point de vu financier ( j'ai 2 grandes filles dont un bébé de 7 mois a été conçu avant mon accident ) , quand est il financièrement si j'ai bien comprit soit mon patron me licencie après un délais d'un mois après la seconde visite ou soit il reprend les paiements à partir de la seconde visite si pas encore licencié !!!! .
Concrètement je vais me prolonger jusqu'au 11/06 , après ce délais comment ça se passe financièrement et à partir de quand je pourrais percevoir un salaire si je ne suis pas licencié  , vais-je me retrouver pendant une période sans aucun revenus ? 

Merci pour vôtre réponse !

Maxximili1 · Answer

Bonjour, 

Avant la 1ère visite, il est conseillé de demeurer en arrêt pour accident de travail pour continuer à toucher les indemnités versées par la CPAM, idem entre les 2 visites. 
A compter de la 2eme visite médicale, si celle ci constate l'inaptitude au poste, l'employeur dispose d'un délai d'un délai d'un mois pour vous licencier ou vous reclasser. Pendant ce mois, pas de salaire, mais comme l'inaptitude est d'origine professionnelle vous pourrez percevoir l'indemnité temporaire d'inaptitude (en parler au médecin du travail qui vous recevra). 

A l'issue du délai d'un mois précité, l'employeur doit reprendre le paiement du salaire (même montant qu'avant l'accident) s'il ne vous a pas reclassé ou licencié. 

Il est important de noter que l'éventuel licenciement doit être justifié par l'inaptitude et l'impossibilité(et non pas l'absence de volonté) de reclassement. 

Du fait de l'origine professionnelle de l'inaptitude, en cas de licenciement, vous pourrez prétendre à une indemnité compensatrice de préavis et à une indemnité de licenciement égale au double de l'indemnité légale (1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté et 2/15 supplémentaire par année d'ancienneté supérieure a 10 ans soit 2/5 et 4/15 dans votre cas).

Cordialement,

Smaug33 · Answer

Merci Maxximili1 ,

merci pour ces précisions , la dernière fois quand j'ai voulu faire une visite de reprise la femme au téléphone m'a dit que je ne pouvais pas être en arrêt , je redoute que si je me prolonge pour la période des 15J entre les 2 visites elle me refuse la visite de reprise , dois-je lui cacher mais j'ai peur que ça me porte tort !!! .

Ce que vous me dites m'intéresse pour le licenciement , je faisais beaucoup de manutention en messagerie port de charge jusqu'à 100KG et plus d'où un problème cervical à force de porter ces charges lourdes , j'ai précisé qu'en express il y avait souvent des palettes donc juste à tracter et non à porter , j'ai fait la demande auprès du SAMETH en disant qu'avec un petit trans-palette électrique je n'aurai du coup plus de charge lourde à tirer , si je vous suis si le licenciement ça sera par l'absence de volonté de me reclasser et dans ce cas je suppose que j'ai un recours !!!

Cordialement

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