Démission
Résolu
totomaure
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totomaure Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai une de mes employées qui souhaite démissionner pour aller à la concurence chez un de ses anciens employeurs. Elle ne souhaite pas prendre de congés avant de quitter la société. Je dois lui donc lui payer et elle cumulera ainsi ses congés payés avec le salaire de sa nouvelle place.
En a-t'elle le droit ?
Du fait qu'elle informe "mes" clientes de son départ, et me dénigre afin de "ramener" vers son nouvel employeur un potentiel de ma clientèle, que puis-je envisager ?
Merci pour vos conseils
J'ai une de mes employées qui souhaite démissionner pour aller à la concurence chez un de ses anciens employeurs. Elle ne souhaite pas prendre de congés avant de quitter la société. Je dois lui donc lui payer et elle cumulera ainsi ses congés payés avec le salaire de sa nouvelle place.
En a-t'elle le droit ?
Du fait qu'elle informe "mes" clientes de son départ, et me dénigre afin de "ramener" vers son nouvel employeur un potentiel de ma clientèle, que puis-je envisager ?
Merci pour vos conseils
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2 réponses
Elle ne cumulera pas congé payé et salaire.
Le congé payé sera payé en une fois, en tant que prime de départ.
aucun soucis avec ça.
Concernant le fait qu'elle vous dénigre...
En tant qu'employé, elle a un devoir de réserve envers votre entreprise.
Elle n'a donc pas à vous dénigrer...
Par contre, au vu de la situation, la seule chose que vous pouvez faire est un licenciement pour faute lourde (qui vous permet de ne pas payer les congés payés), par contre, elle aura le droit de toucher le chômage si ça se passe mal avec la nouvelle entreprise...
Libre aussi à vous de contacter la concurrence, et de lui expliquer le comportement de cette personne, en prévenant la concurrence que si elle vous le fait à vous, elle le fera surement à la concurrence quand elle voudra changer à nouveau...
Le congé payé sera payé en une fois, en tant que prime de départ.
aucun soucis avec ça.
Concernant le fait qu'elle vous dénigre...
En tant qu'employé, elle a un devoir de réserve envers votre entreprise.
Elle n'a donc pas à vous dénigrer...
Par contre, au vu de la situation, la seule chose que vous pouvez faire est un licenciement pour faute lourde (qui vous permet de ne pas payer les congés payés), par contre, elle aura le droit de toucher le chômage si ça se passe mal avec la nouvelle entreprise...
Libre aussi à vous de contacter la concurrence, et de lui expliquer le comportement de cette personne, en prévenant la concurrence que si elle vous le fait à vous, elle le fera surement à la concurrence quand elle voudra changer à nouveau...
Bonjour et merci de l'attention portée à ma demande.
Pour la deuxième partie, c'est bien vu.
Par contre, je vais bien lui payer ses congés en tant que prime de départ, elle pourra donc cumuler "sa prime de départ" (en réalité ses conkgés payés) et le salaire de son nouvel employeur. elle va donc "cumuler ...."
Pour la deuxième partie, c'est bien vu.
Par contre, je vais bien lui payer ses congés en tant que prime de départ, elle pourra donc cumuler "sa prime de départ" (en réalité ses conkgés payés) et le salaire de son nouvel employeur. elle va donc "cumuler ...."
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