Refus de respect de l'interdiction de fumer
Alexis30126
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Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 6 mai 2014 à 14:15
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 6 mai 2014 à 14:15
A voir également:
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relou
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6 mai 2014 à 12:46
6 mai 2014 à 12:46
bonjour
il faut adresser au directeur de l'entreprise ( qui est responsable de l'application de la loi dans son entreprise) une LRAR relatant les faits en lui demandant d'intervenir afin de faire respecter la loi par son personnel.
Si cela reste sans effet faire constater par huissier les faits délictueux et porter plainte.
il faut adresser au directeur de l'entreprise ( qui est responsable de l'application de la loi dans son entreprise) une LRAR relatant les faits en lui demandant d'intervenir afin de faire respecter la loi par son personnel.
Si cela reste sans effet faire constater par huissier les faits délictueux et porter plainte.
Enka1
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Modifié par Enka1 le 6/05/2014 à 14:16
Modifié par Enka1 le 6/05/2014 à 14:16
Bonjour,
Vous pouvez aussi saisir l' inspection du travail. D' ailleurs, vous enverrez un double de votre courrier AR à celle-ci.
Vous enverrez aussi le double au médecin du travail.
Outre enfreindre la loi, le tabagisme au travail a été jugé tellement grave et nuisible pour la santé, qu' il justifie même une prise d' acte :
http://fo.industeel.creusot.free.fr/Prudhomme/services_en_ligne/CHRONIQUE%20JURIDIQUE%202010/CHRONIQUE_JURIDIQUE_59_nov_2010.pdf
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Vous pouvez aussi saisir l' inspection du travail. D' ailleurs, vous enverrez un double de votre courrier AR à celle-ci.
Vous enverrez aussi le double au médecin du travail.
Outre enfreindre la loi, le tabagisme au travail a été jugé tellement grave et nuisible pour la santé, qu' il justifie même une prise d' acte :
http://fo.industeel.creusot.free.fr/Prudhomme/services_en_ligne/CHRONIQUE%20JURIDIQUE%202010/CHRONIQUE_JURIDIQUE_59_nov_2010.pdf
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