Cdd dans la fonction publique hospitalière
lynsess
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en cdd dans la fonction publique hospitalière et je me pose quelques questions.
J'ai été embauché il y a 8 mois. Mon premier contrat allait du 9/09/2013 au 08/12/2013. Il a été renouvelé et va jusqu'au 08/05/2014 et ma cadre m'a dit qu'il a serait renouvelé pour 6 mois de plus. Ma cadre me dit que le poste est fixe et qu'elle a besoin de moi. C'est en fait parce que je ne suis pas de nationalité française que je n'ai pas de cdi. Je me pose quand même beaucoup de questions.
Combien de temps peut durer un cdd sur le plan légal?
Combien de fois mon employeur peut il renouveler ainsi les cdd?
Ai je quand même la possibilité de prétendre à un cdi? Si oui, quelles sont les conditions requises?
Merci d'avance.
Je suis actuellement en cdd dans la fonction publique hospitalière et je me pose quelques questions.
J'ai été embauché il y a 8 mois. Mon premier contrat allait du 9/09/2013 au 08/12/2013. Il a été renouvelé et va jusqu'au 08/05/2014 et ma cadre m'a dit qu'il a serait renouvelé pour 6 mois de plus. Ma cadre me dit que le poste est fixe et qu'elle a besoin de moi. C'est en fait parce que je ne suis pas de nationalité française que je n'ai pas de cdi. Je me pose quand même beaucoup de questions.
Combien de temps peut durer un cdd sur le plan légal?
Combien de fois mon employeur peut il renouveler ainsi les cdd?
Ai je quand même la possibilité de prétendre à un cdi? Si oui, quelles sont les conditions requises?
Merci d'avance.
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3 réponses
Bonjour,
Combien de temps peut durer un cdd sur le plan légal?
Dans la fonction publique hospitalière un cdd est généralement de 6 mois. Depuis un moment plusieurs de mes collègues sont passés à 3 mois.
Combien de fois mon employeur peut il renouveler ainsi les cdd?
La FPH n'étant pas soumise au code du travail cela peut durer des années. Pour mes plus anciens collègues ils sont en cdd depuis 4 ou 5 ans.
Ai je quand même la possibilité de prétendre à un cdi??
Il n'y a plus de cdi dans la FPH au moins depuis 2007.
Le recrutement se fait soit par concours soit automatiquement pour certains corps de métiers. A vérifier mais il me semble qu'il faut être de nationalité française pour être titulaire.
Combien de temps peut durer un cdd sur le plan légal?
Dans la fonction publique hospitalière un cdd est généralement de 6 mois. Depuis un moment plusieurs de mes collègues sont passés à 3 mois.
Combien de fois mon employeur peut il renouveler ainsi les cdd?
La FPH n'étant pas soumise au code du travail cela peut durer des années. Pour mes plus anciens collègues ils sont en cdd depuis 4 ou 5 ans.
Ai je quand même la possibilité de prétendre à un cdi??
Il n'y a plus de cdi dans la FPH au moins depuis 2007.
Le recrutement se fait soit par concours soit automatiquement pour certains corps de métiers. A vérifier mais il me semble qu'il faut être de nationalité française pour être titulaire.
Bonjour,
dans la fonction publique la durée des cdd est limitée a 6 ans avec obligation de CDI une fois passé ce délai. Le nombre de CDD peut varier de 1.2 a x mois. Mais dans 99 % des cas, les non titulaires ne sont pas embauchés et pointent au chomage...
Cordialement
dans la fonction publique la durée des cdd est limitée a 6 ans avec obligation de CDI une fois passé ce délai. Le nombre de CDD peut varier de 1.2 a x mois. Mais dans 99 % des cas, les non titulaires ne sont pas embauchés et pointent au chomage...
Cordialement
Bonjour,
Obligation de passer en CDI au bout de 6 ans ... ??? est ce vrai ?? car je viens de me faire lourder après 6 ans de travail effectif sur un emploi permanent qui ne pouvait être pourvu par un fonctionnaire.
Donc 6 CDD de 1 an et ils ne veulent pas renouveler non pas pour par rapport a mes états de service mais pour raison budgétaire donc suppression de mon poste ...
Attention FPH
Je sais pas ce que vous en pensez ?? je pense aller au TA donc si vous avez des idées, je suis preneur
Louisa
Obligation de passer en CDI au bout de 6 ans ... ??? est ce vrai ?? car je viens de me faire lourder après 6 ans de travail effectif sur un emploi permanent qui ne pouvait être pourvu par un fonctionnaire.
Donc 6 CDD de 1 an et ils ne veulent pas renouveler non pas pour par rapport a mes états de service mais pour raison budgétaire donc suppression de mon poste ...
Attention FPH
Je sais pas ce que vous en pensez ?? je pense aller au TA donc si vous avez des idées, je suis preneur
Louisa
Bonjour maylin27
Je suis un peu perdu ... et si on arrive a prouver que la forme et le fond sont irréguliers ?
Dans le privé c'est clair mais le public c'est chaud.
Raison budgétaire ?? alors pourquoi ils ont renouvelé des CDD dans mon service (par exemple mon adjoint) qui de fait a pris mon poste ... poste qui est par ailleurs supprimé ?
Ont ils le droit de faire cela ? ( il y a encore 3 CDD dans mon service entrée en service après moi).
De plus ce n'est pas en supprimant un seul poste clé que la budget va se rééquilibré.
Car le fond de l'histoire c'est une personne qui voulait se débarrasser de moi mais c'est dur prouver cela !
Sur la forme, on me convoque pour un renouvellement de contrat et le jour J = non renouvellement et cela leur coute plus cher en prestations extérieurs.
Le chômage c'est clair mais je voudrais pas qu'ils s'en sortent comme ça.
Que faire ??? je sais pas.
Au bout de 6 ans, ne doivent ils pas proposer au moins un autre poste depuis la circulaire de 2012 ?
Je suis un peu perdu ... et si on arrive a prouver que la forme et le fond sont irréguliers ?
Dans le privé c'est clair mais le public c'est chaud.
Raison budgétaire ?? alors pourquoi ils ont renouvelé des CDD dans mon service (par exemple mon adjoint) qui de fait a pris mon poste ... poste qui est par ailleurs supprimé ?
Ont ils le droit de faire cela ? ( il y a encore 3 CDD dans mon service entrée en service après moi).
De plus ce n'est pas en supprimant un seul poste clé que la budget va se rééquilibré.
Car le fond de l'histoire c'est une personne qui voulait se débarrasser de moi mais c'est dur prouver cela !
Sur la forme, on me convoque pour un renouvellement de contrat et le jour J = non renouvellement et cela leur coute plus cher en prestations extérieurs.
Le chômage c'est clair mais je voudrais pas qu'ils s'en sortent comme ça.
Que faire ??? je sais pas.
Au bout de 6 ans, ne doivent ils pas proposer au moins un autre poste depuis la circulaire de 2012 ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...