Ccd d'une durée minimum de 111 jours.... à terme précis

bonjour,

j'ai signé un ccd depuis le 12 mars 2014 pour une durée minimale de 111 jours, soit au minimum jusqu'au 30 juin. Ce contrat prendra fin lorsque qu'un salarié licencié économiquement viendra intégrer d'Etablissement où je travaille, ce, après le 30 juin.

Or il est indiqué dans le contrat qu"'il est conclu pour une durée déterminée à terme précis, et prendra fin automatiquement sans formalité à la date indiqué ci-dessus pour son terme."

Il me semble qu'il y a une incohérence ; d'un côté la durée est imprécise (on ne sait pas quand arrivera ce salarié licencié) et de l'autre, le contrat est d'une durée à terme précis, donc avec une date de fin précise, soit le 30 juin.

Je souhaite quitter ce travail ; j'envisageais d'informer mon employer que je partirai de l'Etablissement en fin de contrat, soit le 30 juin ; mais je crains qu'il me réponde que mon contrat n'est pas terminé, du fait que le salarié licencié n'est toujours pas arrivée, ce qui détermine la fin du contrat.

y aurait-il en effet une incohérence dans le contrat? a-t-il notifié dans celui-ci que le ccd est à terme précis afin d'avoir la possibilité de mettre fin au contrat dans le cas où je ne ferais pas l'affaire dans l'emploi que j'occupe?

ai-je réellement la possibilité de mon côté, de partir sans formalité (sauf prévenir mon employeur) en fin de contrat, soit le 30 juin?

ou au contraire dois-je rompre le contrat?

Que me conseillez-vous pour éviter d'éventuelles pénalisations (droits assédic notamment)?

dernière question : dans le cas où l'employeur considère que le contrat est correctement rédigé, par quels moyens puis-je dénoncer ce contrat?

Merci pour vos réponses