Conflit employeur / salarié

Bonsoir,

J'aimerais quelques conseils concernant une situation importante SVP:

Un employeur décide de fouiller l'ordinateur d'un salarié à la suite de connexions excessives durant les heures de travail: des visites de sites illicites et un usage abusif de la messagerie professionnelle.

Le salarié a été convoqué par l'employeur pour ouvrir son ordinateur crypté, celui-ci a refusé donc un agent du service informatique a réussi à le décrypter.

L'employeur a découvert des fichiers à caractère pornographique téléchargés sur internet dans le dossier personnel du salarié.
L'employeur fait aussi constater la présence de nombreux mails adressés à une salariée d'une entreprise concurrente dans sa messagerie professionnelle. Selon le salarié, la destinataire des messages est sa compagne et donc les messages pour lui sont personnels.

L'employeur peut-il licencier le salarié à cause des connexions abusives durant le temps de travail ?
Est-ce qu'il a le droit d'accéder aux mails personnels du salarié sans sa présence, même si il y a eu des fichiers illicites ? N'est-ce pas une atteinte à le vie privée ?
Concernant les mails adressés à une salarié d'une autre entreprise concurrente sont-ils considérés comme des messages professionnels ou des messages personnels, sachant que selon le salarié la destinataire était sa femme ?

Merci des réponses que vous saurez m'apporter.

Carine