Accusé à tort par mon employeur

Question

Bonjour, 

A mon travail un individu à qui j'ai courtoisement fourni des renseignements et qui "cherchait la petite bête" n'a pas été satisfait de ma réponse, résultat il est allé rencontrer mon patron pour lui raconter qu'il n'était pas satisfait de mes réponses et a dénaturé mes propos en les faisant passer pour insolent etc il a volontairement chargé la barque etc.
Le patron à tout cru sur parole à cette personne, n'a pas voulu de confrontation entre moi et le client.

Il n'y a ni preuve ni témoin de la scène et en 10 ans je n'ai jamais eu aucun problème de ce genre.

Aujourd'hui l'employeur m'envoie un courrier pour entretien préalable au licenciement.

Que faire sachant qu'il n'y a ni preuve ni témoin ?

Mickael883 · Accepted Answer

Re bonjour tout le monde,

Je viens de rentrer du travail et ai pris connaissance de la notification de licenciement pour faute grave envoyée en LRAR par mon employeur et récupérée cet après-midi par ma femme.

L'employeur explique dans son courrier que j'ai selon lui tenu des propos outranciers inacceptables envers un client (voir plus haut).
Il s'appuie également sur un précédent avertissement dans lequel il m'a été reproché d'avoir mal effectué mon travail (voir plus haut).

Ces deux griefs l'amènent à penser que mon état d'esprit laisse apparaitre un désir de quitter l'entreprise suite à quoi il conclue à un licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnités.

Bref........
Une saisine du CPH s'impose non ?

Ca me fait "sourire" comment l'employeur peut-il connaitre mon état d'esprit surtout que sa supposition est complètement fausse et infondée ?

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour ,

Aujourd'hui l'employeur m'envoie un courrier pour entretien préalable au licenciement. 

pouvant conduire à un licenciement ce serait plus légal.

Il n'y a ni preuve ni témoin de la scène et en 10 ans je n'ai jamais eu aucun problème de ce genre. 

ce sera toute la difficulté de votre dossier , car c'est parole contre parole . Au regard

de vos précédents posts  cela sent le coup monté par votre employeur pour vous

licencier. Heureusement nous sommes dans un état de droit et ce qui parle pour

vous c'est votre ancienneté. A supposer que vous ayez été "insolent" , la sanction

doit être appropriée , ce qui veut dire que si vous aviez dans le passé été coutumier

du fait , votre licenciement pourrait être justifié , mais comme ce n'est pas le cas,

votre éventuel licenciement vous conduirait immédiatement à saisir le CPH  pour

licenciement sans cause réelle et sérieuse .

Comme doit l'indiquer votre lettre de convocation , faites vous assister par un

conseiller qui notera précisément l'entretien.

Votre employeur s'il a décidé de vous licencier trouvera toutes les ficelles possibles

pour parvenir à ses fins .

cdlt

Mickael883 · Answer

ce sera toute la difficulté de votre dossier , car c'est parole contre parole 

Oui, justement ce client ne devrait-il pas apporter la preuve que j'ai été insolent avec lui ?

Il semblerait qu'il ait raconté une version quelque peu différente des faits, aussi, au moment où le patron a reçu le client il savait que j'étais dans le magasin et n'a pas daigné m'appeler pour une confrontation. 

A vrai dire je n'ai même pas été insolent dans le sens où je ne l'ai pas injurié ni rien, il m'a posé des questions sur des dates de péremption et après 10 minutes d'hostilités de sa part je lui ai répondu que contrairement aux DLC la vente de DLUO dépassée n'est pas illégale et qu'il pouvait saisir les fraudes, le tribunal et remonter ainsi jusqu'au président de la république c'était vain et ne pouvait obtenir de dédommagement.

Utilisateur anonyme · Answer

qu'il pouvait saisir les fraudes, le tribunal et remonter ainsi jusqu'au président de la république c'était vain et ne pouvait obtenir de dédommagement



voilà votre insolence , cela ne mériterait même pas un avertissement , votre employeur est téméraire s'il vous licencie pour de tels propos qui peuvent pour
certains clients passer pour une plaisanterie et pour d'autres pris pour de l'insolence.
Votre employeur a intérêt à avoir une attestation écrite et détaillée si il veut réellement  vous licencier.(ne lui dites pas)
On reconnait bien là les méthodes de la distribution.

bon courage

marylou. · Answer

bonjour

aviez vos avant cet incident avec ce client des problèmes avec votre employeur ?

Mickael883 · Answer

aviez vos avant cet incident avec ce client des problèmes avec votre employeur ?

Oui. Il m'a modifié les horaires de travail j'ai ai parlé aux délégués syndicaux chose qu'il n'a pas apprécié du tout. J'ai un courriel du syndicat qui me dit clairement qu'il n'a pas apprécié que je parle de mon changement d'horaires.

Un mercredi j'avais très mal au dos j'ai pas pu effectuer le travail correctement, par conscience professionnelle et sachant que le jeudi j'ai mon jour de repos je suis resté jusqu'à la fin de mon service en esperant que ma douleur s'apaise, ma douleur ne s'est pas apaisée je suis jeudi soir allé chez le medecin qui a diagnostiqué une dorso lombalgie et m'a arrêté. Résultat : Il a pris des photos de mon travail et m'a infligé un avertissement sans tenir compte que j'ai été arrêté 2 jours par la suite; pour lui "un employé qui est au travail à toutes ses capacités physiques et mentales sinon il est tout de suite en arrêt de travail".

...^^Marie^^.....,;:!^^,;: · Answer

Bonjour

Une impression de doublon ^^
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6238023-boulversement-des-horaires-de-travail-harcelement

Lut", Maylou

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,

Ces deux griefs l'amènent à penser que mon état d'esprit laisse apparaitre un désir de quitter l'entreprise suite à quoi il conclue à un licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnités. 

drôle de motif de licenciement. Il ne vous reste plus qu'a saisir le CPH pour faire
valoir vos droits.
Entourez vous d'un spécialiste du droit du travail car face à votre employeur qui ne
doute de rien il va vous falloir une "pointure" .
Courage pour la suite car selon la région la procédure pourrait durer plus d'un an .

cdlt

Accusé à tort par mon employeur

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