Boulversement des horaires de travail, harcèlement

Mickael883 Messages postés 8 Date d'inscription dimanche 20 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 12 août 2014 - Modifié par Mickael883 le 26/10/2013 à 10:47
 Mickael883 - 30 oct. 2013 à 23:22
Bonjour,

Un ouvrier d'usine qui travaille 6 jours / 7 avec des horaires 3 fois matin (5h-11h), 3 fois apres-midi (13h - 18h OU 19h) se voit du jour au lendemain imposé définitivement le passage à un horaire 14h - 21h 5 jours par semaine.
L'ouvrier est le seul concerné par cette mesure de changement d'horaire auquel la direction répond que cela fait suite à une réorganisation interne et ne souhaite pas négocier un aménagement ou un roulement....


Est-ce constitutif d'un boulversement des conditions de travail ?
Un harcèlement peut-il être retenu ?

Merci pour vos conseils
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3 réponses

lioase Messages postés 2 Date d'inscription mardi 29 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 octobre 2013
30 oct. 2013 à 09:24
UN HARCELEMENT A MON AVIS PEUT ETRE RETETENU
POUR LE CHANGEMENT D HORAIRE IL FAUT LE CONTRAT DE TRAVAIL ET SE QU IL Y A DECRIT
PAR CONTRE JE LUI CONSEILLE VIVEMENT DE SE SYDIQUER POUR ETRE DEFENDU NE PAS ATTENDRE QUE SE SOIT TROP TARD COMME MOI LA CGT SONT TRES BIEN
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GrandCaribou Messages postés 28778 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 390
30 oct. 2013 à 13:22
Bonjour,

Veuillez s'il vous plaît ne pas écrire votre message en majuscules, cela signifie que vous hurlez et personne n'aime se faire hurler dessus !

Merci à vous,

Cordialement
Grand Caribou, modérateur CCM
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relou Messages postés 5917 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2024 3 345
30 oct. 2013 à 09:45
il n'y a aucun harcèlement dans le changement des horaires de travail qui font suite à une réorganisation de l'entreprise.
si vous n'êtes pas satisfait vous refusez ces nouveaux horaires et vous serez licenciés.
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Bjr,

Peut-être pas de harcèlement mais de bouleversement des conditions de travail...
Etudie bien cette jurisprudence on en reparle après

http://www.legifrance.com/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024761432&fastReqId=1500201113&fastPos=4

Bien à vous :)
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