Boulversement des horaires de travail, harcèlement

Mickael883 -  
Bonjour,

Un ouvrier d'usine qui travaille 6 jours / 7 avec des horaires 3 fois matin (5h-11h), 3 fois apres-midi (13h - 18h OU 19h) se voit du jour au lendemain imposé définitivement le passage à un horaire 14h - 21h 5 jours par semaine.
L'ouvrier est le seul concerné par cette mesure de changement d'horaire auquel la direction répond que cela fait suite à une réorganisation interne et ne souhaite pas négocier un aménagement ou un roulement....

Est-ce constitutif d'un boulversement des conditions de travail ?
Un harcèlement peut-il être retenu ?

Merci pour vos conseils

3 réponses

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  1. lioase
    UN HARCELEMENT A MON AVIS PEUT ETRE RETETENU
    POUR LE CHANGEMENT D HORAIRE IL FAUT LE CONTRAT DE TRAVAIL ET SE QU IL Y A DECRIT
    PAR CONTRE JE LUI CONSEILLE VIVEMENT DE SE SYDIQUER POUR ETRE DEFENDU NE PAS ATTENDRE QUE SE SOIT TROP TARD COMME MOI LA CGT SONT TRES BIEN
    1. GrandCaribou Modérateur
      Bonjour,

      Veuillez s'il vous plaît ne pas écrire votre message en majuscules, cela signifie que vous hurlez et personne n'aime se faire hurler dessus !

      Merci à vous,

      Cordialement
      Grand Caribou, modérateur CCM
  2. relou
    il n'y a aucun harcèlement dans le changement des horaires de travail qui font suite à une réorganisation de l'entreprise.
    si vous n'êtes pas satisfait vous refusez ces nouveaux horaires et vous serez licenciés.
    1. Mickael883
      Bjr,

      Peut-être pas de harcèlement mais de bouleversement des conditions de travail...
      Etudie bien cette jurisprudence on en reparle après

      http://www.legifrance.com/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024761432&fastReqId=1500201113&fastPos=4

      Bien à vous :)