Boulversement des horaires de travail, harcèlement

Mickael883 -  
Bonjour,

Un ouvrier d'usine qui travaille 6 jours / 7 avec des horaires 3 fois matin (5h-11h), 3 fois apres-midi (13h - 18h OU 19h) se voit du jour au lendemain imposé définitivement le passage à un horaire 14h - 21h 5 jours par semaine.
L'ouvrier est le seul concerné par cette mesure de changement d'horaire auquel la direction répond que cela fait suite à une réorganisation interne et ne souhaite pas négocier un aménagement ou un roulement....

Est-ce constitutif d'un boulversement des conditions de travail ?
Un harcèlement peut-il être retenu ?

Merci pour vos conseils

3 réponses

  1. lioase
    UN HARCELEMENT A MON AVIS PEUT ETRE RETETENU
    POUR LE CHANGEMENT D HORAIRE IL FAUT LE CONTRAT DE TRAVAIL ET SE QU IL Y A DECRIT
    PAR CONTRE JE LUI CONSEILLE VIVEMENT DE SE SYDIQUER POUR ETRE DEFENDU NE PAS ATTENDRE QUE SE SOIT TROP TARD COMME MOI LA CGT SONT TRES BIEN
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    1. GrandCaribou Modérateur
      Bonjour,

      Veuillez s'il vous plaît ne pas écrire votre message en majuscules, cela signifie que vous hurlez et personne n'aime se faire hurler dessus !

      Merci à vous,

      Cordialement
      Grand Caribou, modérateur CCM
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  2. relou
    il n'y a aucun harcèlement dans le changement des horaires de travail qui font suite à une réorganisation de l'entreprise.
    si vous n'êtes pas satisfait vous refusez ces nouveaux horaires et vous serez licenciés.
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    1. Mickael883
      Bjr,

      Peut-être pas de harcèlement mais de bouleversement des conditions de travail...
      Etudie bien cette jurisprudence on en reparle après

      http://www.legifrance.com/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024761432&fastReqId=1500201113&fastPos=4

      Bien à vous :)
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