Licenciement pour faute grave

Bonjour,
Mon petit-fils, travaillant depuis une dizaine d'années dans une grande surface en qualité de boucher, vient d'être licencié pour faute grave. Voici la raison : il a demandé à son chef de service s'il pourrait acheté une certaine quantité de viande à un prix moins élevé que celui affiché. Ce dernier lui a donné son accord. Mon petit-fils est donc passé à la caisse, et là il a été contrôlé... Il a bien précisé qu'il avait eu l'accord de son chef de service, mais celui-ci a tout nié, si bien que mon petit-fils s'est retrouvé encadré de 2 gendarmes à traverser le magasin et emmené au poste où il a passé l'après-midi. Les gendarmes lui ont dit que ce fait là relève de l'escroquerie. Il s'avère que depuis 10 ans, il n'a jamais eu un seul reproche de sa hiérarchie, au contraire, il était estimé, puisque dernièrement, sa direction l'a désigné pour aller visiter une usine en Bretagne qui est un gros fournisseur de ce supermarché, et non son chef de service. Evidemment, il suppose que, soit pour éviter d'être licencié, soit par jalousie, il a tout nié. Son chef est dans l'entreprise que depuis quelques mois. Excès de zèle ? et au détriment d'une personne honnête, bon père de famille.... C'est écoeurant. Mon petit-fils a été licencié pour faute grave, alors qu'une personne malhonnête n'a pas hésité à mentir pour se préserver. Je me dis et pourquoi ne pas lui reprocher d'autres malversations ou autres faits, puisqu'on choisit la parole d'une personne plutôt que l'autre ? Pensez-vous qu'il pourrait aller aux prud'hommes ? Son entretien a lieu mi-mai et il entend bien se justifier avec vigueur, accompagné d'un délégué. Que me conseillez vous ? Merci de me répondre. Je suis une grand mère effondrée.