DEMANDE DE CONSEIL SUR MES DROITS
ptit lion
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour Monsieur ou madame ,
Actuellement , je suis sous contrat de travail a durée déterminée saisonnier pour une période du 12 décembre 2013 à 9 heures et devant se terminer au plus tôt au 31 mars 2014 sous réserve de l'aptitude délivrée par la médecine du travail lors de la visite médicale d'embauche. Cependant , ce contrat pourra être prorogé selon les termes du code du travail et de la Convention Collective.
Je suis en arrêt maladie depuis le 12 février 2014 pour quinze jours .Donc reprise prévue le 27 février 2014 . Suite a cet arrêt , mon employeur souhaite la fin de nôtre collaboration et je compte en faire de même . Comment rompre mon contrat au mieux sans perdre mes droits aux allocations chômage !?
Cordialement , merci
Actuellement , je suis sous contrat de travail a durée déterminée saisonnier pour une période du 12 décembre 2013 à 9 heures et devant se terminer au plus tôt au 31 mars 2014 sous réserve de l'aptitude délivrée par la médecine du travail lors de la visite médicale d'embauche. Cependant , ce contrat pourra être prorogé selon les termes du code du travail et de la Convention Collective.
Je suis en arrêt maladie depuis le 12 février 2014 pour quinze jours .Donc reprise prévue le 27 février 2014 . Suite a cet arrêt , mon employeur souhaite la fin de nôtre collaboration et je compte en faire de même . Comment rompre mon contrat au mieux sans perdre mes droits aux allocations chômage !?
Cordialement , merci
A voir également:
- DEMANDE DE CONSEIL SUR MES DROITS
- Droits de succession - Guide
- Renoncer à ses droits parentaux - Forum Mariage
- Comment renoncer à mes droits parentaux ? - Forum garde d'enfants
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
2 réponses
Un employeur ne peut pas mettre fin à un cdd suite à un arrêt maladie je tiens le préciser.
Néanmoins , si il s'agit d'une rupture conventionnelle de contrat à durée déterminée, veillez bien a vous assurer que la rupture est à l'initiative de l'employeur pour avoir droit aux assedics.
Auquel cas, vous risquez d'avoir un délai de 3 mois de carence pour percevoir vos assedics
Néanmoins , si il s'agit d'une rupture conventionnelle de contrat à durée déterminée, veillez bien a vous assurer que la rupture est à l'initiative de l'employeur pour avoir droit aux assedics.
Auquel cas, vous risquez d'avoir un délai de 3 mois de carence pour percevoir vos assedics
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