Espionnage de téléphone professionnel

Question

Bonjour, 

Je souhaiterais savoir si mon employeur actuel à le droit de demandé à notre fournisseur de téléphonie, le relevé des sms, date d'envoi, à qui, contenu etc., envoyer depuis le téléphone portable qu'il me met à disposition.

Est-il obligé de nous avertir de cette procédure ?

Je sais par ailleurs qu'il à tenté de s'introduire avec l'ancien téléphone à mon compte Apple puisque j'ai reçu hier soir un mail m'en avertissant.

Lors de mon entretien d'embauche, il m'avait indiqué à l'oral que j'avais le droit d'utiliser le téléphone portable à des fins personnel puisque tout illimité. ceci avait d'ailleurs été un point clé de ma décision d'acceptation du contrat de travail.

Je me suis aperçu plus tard que le règlement intérieur disait tout le contraire !

Comment puis-je me retourner, quels sont mes recours, peut-on me licencier pour ce motif ? je ne suis pas tout seul dans l'entreprise dans ce cas.

Dans l'attente de vos réponses, d'avance merci à toutes et tous !

Cordialement.

marylou. · Answer

hello

il m'avait indiqué à l'oral

les paroles s'envolent .. les écrits restent ....

oui on peut vous licencier si le règlement interdit les communications perso...!!

Romfire18 · Answer

Bonsoir et merci pour votre réponse,

C'est ce que je me dit aussi concernant les écrits, je suis actuellement en arrêt de travail, il n'a normalement pas le droit de me licencier non ?

...^^Marie^^..... · Answer

Bonsoir

Phrase très intéressante .......

Lors de mon entretien d'embauche, il m'avait indiqué à l'oral que j'avais le droit d'utiliser le téléphone portable à des fins personnel puisque tout illimité. ceci avait d'ailleurs été un point clé de ma décision d'acceptation du contrat de travail. 

Ce qui veut dire, que vous avez accepter ce boulot, pour avoir un portable et un forfait en illimité, sur le COMPTE DE L'ENTREPRISE ?

Et vous rouspétez ?

+++

...^^Marie^^..... · Answer

Pas la peine de me mettre -1 quand la vérité fâche ....

Le téléphone portable n'est pas un avantage en nature mais un simple outil de travail. OR, dans le cas présent il y a abus de la chose.

Romfire18 · Answer

Bonsoir à vous,

alors pour tout cela, comment peut-on licencier quelqu'un en arrêt de travail ?

En ce qui concerne le téléphone portable, s'il me licencie moi, il devra également licencier mes collègues dans ce cas ?

Je n'ai pas accepter ce travail pour l'utilité du téléphone portable mais c'est un avantage en nature, lorsqu'on vous le "vends" de la sorte parmi d'autre, ceci à mes yeux était bien entendu compris comme un avantage en nature.

Romfire18 · Answer

Concernant le licenciement pendant l'arrêt de travail :

https://contrat-de-travail.ooreka.fr/astuce/voir/184035/licenciement-pendant-un-arret-de-travail-est-ce-possible

Autre point évoqué sur le site droit-finances :

Un représentant utilise abusivement le téléphone mobile professionnel pour des motifs personnels et se livre à des activités sans rapport avec son travail pendant ses horaires d'activité. Injustifié (CA Versailles, 27/11/2002).

Romfire18 · Answer

Mon employeur à toujours su que l'ont utilisent le téléphone professionnel a des fins personnels, jusqu'ici tout ce passait bien. hors aujourd'hui la situation est compliqué, pas spécialement en sa faveur, et je sais qu'il cherche la petite bête, 

Je ne redoute pas le licenciement, je posais juste la question !

Je précise que je suis en CDD et que mon contrat se termine dans 2 mois, et bien entendu au vu des conditions de travail, je ne pense pas renouveler ! et de toute façon on ne me proposera pas de me garder...

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