Fermeture du magasin durant les heures de travail. Conséquences?

Bonjour,

Merci pour votre réponse!

Est-ce certain que ces personnes soient licenciées ou c'est une déduction?

Vers qui me tourner? Les DRH de l'entreprise pour une demande de licenciement?

Aucune certitude ! C'est le supérieur hiérarchique et les RH qui décideront.
Ça peut aller de rien du tout à un licenciement, en passant par un avertissement.

Ça ne reste qu'un risque.

Et ce n'est certainement pas à vous de faire une demande de licenciement ! Au mieux, vous pouvez dénoncer...

Bonjour,

Je suis le subordonné d'une des personnes et le supérieur (sans être le responsable) de l'autre et je suis concerné par leurs agissements car on me met des bâtons dans les roues. Je viens de me voir refuser un poste qu'on m'a proposé d'occuper il y a déjà plus d'un an. Refusé car mon supérieur souhaite voir son ami placé à ce poste à ma place. On m'a répété plusieurs fois que je pouvais aller voir ailleurs si je souhaitais, qu'on me ferait "sauter" mon préavis, etc... Et aujourd'hui, on me dit que j'ai un dédoublement et que je dois aller consulter tout cela car je ne fait plus de "copinage" avec ces personnes.

Il n'y a pas que les fermetures dans l'histoire! Cet ami au responsable se permet de faire intervenir des personnes extérieur à l'entreprise dans notre salle de pause (lieu privé) pour des présentations de produit (ou je ne sais quoi) DURANT CES HEURES DE TRAVAIL (cette personne reste badgée durant cette heure de "détente").

Cette personne se permet de" voler", tout les matins une vingtaines de minutes à l'entreprise en venant se badger plus tôt (afin d'augmenter son capital temps). Il lui arrive aussi de se badger et de partir se promener en ville durant une demi heure. Et tout cela sous la coupe du responsable (ce dernier prend la peine de badger son ami manuellement quand ils vont faire du shopping ensemble afin d'éviter de perdre quelques précieuses minutes). Quant à moi, si je viens vingt minutes plus tard (alors que mon compteur indique un dépassement des 35 heures), alors LA, c'est la fin du monde! Et vas-y que je te prend à part pour te parler de cela et que je te casse du sucre sur le dos auprès des autres collaborateurs, etc etc... Alors que ces personnes savent aller prendre un café sans se débadger dans le café d'à coté.. j'ai envie de dire: "Nan mais âllo quoi?!?!?!"

Je continue ou je m'arrête là?

Il y a un système de "deux poids, deux mesures" qui me fatigue, qui m'use, qui me révolte!

A cause de cet "ami au responsable" qui a débarqué il y a quelques mois, l'ambiance c'est détériorée et cela se ressent sur mes chiffres. Du coup, maintenant je suis LA personne à abattre dans la boîte car je suis la seule personne à osez demander un minimum de "revendication" (facile maintenant que mes chiffres ont baissés de mettre toute la faute sur moi).

A part dénoncer leurs agissements à leur supérieur hiérarchique vous ne pouvez rien faire ,mais le résultat n'est pas certain et cela peut se retourner contre vous