Abandon de poste
Choupinette92
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 17 janv. 2014 à 13:06
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 17 janv. 2014 à 13:06
A voir également:
- Démission lpcr
- Abandon de poste chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Travailler pendant un abandon de poste - forum - Forum licenciement
- Abandon debit - Forum carte bancaire
5 réponses
Josh Randall
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12 mai 2024
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17 janv. 2014 à 10:44
17 janv. 2014 à 10:44
Bonjour
Attention à la notion d'abandon de poste. Voir le lien ci-dessous:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209
Si tu n'es pas allée bosser, c'est à la société de te faire un écrit.
Par contre si c'est toi qui a quitté ton poste pendant tes heures de travail, c'est à la société d'évaluer si cela relève de la faute grave pouvant aller jusqu'au licenciement
Cordialement.
Attention à la notion d'abandon de poste. Voir le lien ci-dessous:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209
Si tu n'es pas allée bosser, c'est à la société de te faire un écrit.
Par contre si c'est toi qui a quitté ton poste pendant tes heures de travail, c'est à la société d'évaluer si cela relève de la faute grave pouvant aller jusqu'au licenciement
Cordialement.
zobrak
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17 janv. 2014 à 11:02
17 janv. 2014 à 11:02
Bonjour,
Vous n'avez pas à faire d'écrit à votre employeur.
Votre employeur peut vous licencier pour faute grave. Tout comme il peut ne pas vous licencier et vous envoyer des fiches de paie à 0€ pendant des années.
Ne laissez pas trainer cette situation.
Vous n'avez pas à faire d'écrit à votre employeur.
Votre employeur peut vous licencier pour faute grave. Tout comme il peut ne pas vous licencier et vous envoyer des fiches de paie à 0€ pendant des années.
Ne laissez pas trainer cette situation.
Choupinette92
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17 janvier 2014
17 janv. 2014 à 11:19
17 janv. 2014 à 11:19
D accord je travailler en creche en association et la societe ma demander de faire un ecrire alors que je l ai prevenu autelephone que j abandonner mon poste pas plus tard que ce matin quand je l ai eu au telephone il m ont repondu que j aurai tout mes papier et solde de tout compte en fin de mois mais que je devais leurs envoyer un courrier donc je voulais etre sur si je devais envoyer un courrier ou non merci d avoir repondu
zobrak
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Modifié par zobrak le 17/01/2014 à 11:36
Modifié par zobrak le 17/01/2014 à 11:36
Si vous envoyez un courrier vous serez démissionaire.
--Edit---
Correction d'un propos pouvant induire en erreur.
--Edit---
Correction d'un propos pouvant induire en erreur.
Choupinette92
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17 janvier 2014
17 janv. 2014 à 11:30
17 janv. 2014 à 11:30
Pourant ont ma dit que abandon de poste etait un licenciement pour faute grave et qu ont avait le droit aux chomage c
zobrak
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Modifié par zobrak le 17/01/2014 à 11:37
Modifié par zobrak le 17/01/2014 à 11:37
Pardon pour mon manque d'exactitude, c'est corrigé. Effectivement si votre employeur vous licencie vous aurez vos droits au chômage. Mais méfiance, s'il vous demande un courrier, votre démission ne sera plus présumée. Et s'il ne vous licencie pas, vous n'aurez plus qu'à attendre qu'il le fasse.
Vous a-t-il mis en demeure de reprendre le travail ?
Vous a-t-il mis en demeure de reprendre le travail ?
feloxe
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17 janv. 2014 à 11:37
17 janv. 2014 à 11:37
L'employeur peut trés bien vous garder comme salarié avec des fiches de paie a 0.
Donc vous serez toujours employée par eux , ne pourrez pas prendre de nouveau poste.
Si vous faites le courrier cela équivaudra a une demission
Donc vous serez toujours employée par eux , ne pourrez pas prendre de nouveau poste.
Si vous faites le courrier cela équivaudra a une demission
Choupinette92
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17 janvier 2014
17 janv. 2014 à 11:45
17 janv. 2014 à 11:45
Je n ai pas eu de mis en demeure a ce jours mais m ont certifié au telephone ce matin que tout serai fais pour la fin du mois de janvier mes papier plus mon soldes de tout compte.c est pas dans leurs interet de me garder avec des fiches de pai a 0 € etant donner qui vont avoir besoin de vite recruter dans la creche encore merci pour vos reponse
zobrak
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Modifié par zobrak le 17/01/2014 à 11:51
Modifié par zobrak le 17/01/2014 à 11:51
Oui au téléphone...
Lisez bien le lien produit plus haut dans la conversation, la procédure d'abandon de poste nécessite une mise en demeure de l'employeur.
Faites votre courrier si vous voulez, effectivement vos papiers seront prêts à la fin du mois, avec la mention "Démission"
Pourquoi dans ce cas, ne négociez-vous pas une rupture conventionnelle qui aurait le mérite de clarifier les choses sans équivoque ?
Lisez bien le lien produit plus haut dans la conversation, la procédure d'abandon de poste nécessite une mise en demeure de l'employeur.
Faites votre courrier si vous voulez, effectivement vos papiers seront prêts à la fin du mois, avec la mention "Démission"
Pourquoi dans ce cas, ne négociez-vous pas une rupture conventionnelle qui aurait le mérite de clarifier les choses sans équivoque ?
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Choupinette92
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17 janv. 2014 à 12:03
17 janv. 2014 à 12:03
Si je fais un abandon c est justement qu il ne voulais pas faire une rupture conventionnelle mais une delission c est donc pourquoi j ai choisi l abandon de poste je n enverrai aucun courrier ils n auront cas suivre les procedure merci a vous
maylin27
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17 janv. 2014 à 13:06
17 janv. 2014 à 13:06
bonjour,
comme il a été dit plus haut, l'employeur a tout a fait le droit de ne pas vous licencier, de vous faire traîner des mois avec un salaire a zéro, vous ne pourrez pas travailler ailleurs, pas de chômage, et contrairement a ce que vous pensez, il peut très bien recruter un CDD au motif : salarié en absence injustifiée...... et, mais c'est a vous de voir, il vaut mieux avoir 4 mois de non allocation chômage que de traîner 10 mois ou plus avant d'être licenciée....ce qui n'est pas chose rare dans un abandon de poste.....
Cordialement
comme il a été dit plus haut, l'employeur a tout a fait le droit de ne pas vous licencier, de vous faire traîner des mois avec un salaire a zéro, vous ne pourrez pas travailler ailleurs, pas de chômage, et contrairement a ce que vous pensez, il peut très bien recruter un CDD au motif : salarié en absence injustifiée...... et, mais c'est a vous de voir, il vaut mieux avoir 4 mois de non allocation chômage que de traîner 10 mois ou plus avant d'être licenciée....ce qui n'est pas chose rare dans un abandon de poste.....
Cordialement
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