Annonce de mon licenciement le jour de l'entretien préalable
tinaecole
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Bonjour,
Le 13 décembre, jour de mon entretien préalable au licenciement , nos clients ont reçu un courrier de mon employeur leur indiquant que j'avais été licencié et le nom de ma remplaçante qui commencerait à travailler le 6 janvier. J'ai été averti par les clients dès le lendemain.
J'ai reçu ma notification de licenciement le 20 décembre (faute grave pour insuffisance professionnelle non prouvée).
Mon employeur a-t-il le droit de prévenir les clients et d'embaucher ma remplaçante le jour de mon entretien préalable au licenciement alors qu'il doit attendre 2 jours pour me le notifier?
merci pour votre réponse
Le 13 décembre, jour de mon entretien préalable au licenciement , nos clients ont reçu un courrier de mon employeur leur indiquant que j'avais été licencié et le nom de ma remplaçante qui commencerait à travailler le 6 janvier. J'ai été averti par les clients dès le lendemain.
J'ai reçu ma notification de licenciement le 20 décembre (faute grave pour insuffisance professionnelle non prouvée).
Mon employeur a-t-il le droit de prévenir les clients et d'embaucher ma remplaçante le jour de mon entretien préalable au licenciement alors qu'il doit attendre 2 jours pour me le notifier?
merci pour votre réponse
A voir également:
- Annonce de mon licenciement le jour de l'entretien préalable
- Jour ouvré - Guide
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Indemnités entretien 2025 - Guide
2 réponses
Bonjour,
rien ne va dans votre licenciement .
<gras>Le 13 décembre, jour de mon entretien préalable au licenciement , nos clients ont reçu un courrier de mon employeur leur indiquant que j'avais été licencié
vous subissez un préjudice qu'il faudra chiffrer , car ce n'est pas légal d'indiquer que vous êtes licencié avant votre entretien.
</gras>J'ai reçu ma notification de licenciement le 20 décembre (faute grave pour insuffisance professionnelle ).
ce n'est en aucun cas une faute grave , il faut que l'employeur prouve que votre
insuffisance était volontaire.
voyez un conseil au plus vite car vous allez pouvoir contester votre licenciement
devant le CPH
cdlt
rien ne va dans votre licenciement .
<gras>Le 13 décembre, jour de mon entretien préalable au licenciement , nos clients ont reçu un courrier de mon employeur leur indiquant que j'avais été licencié
vous subissez un préjudice qu'il faudra chiffrer , car ce n'est pas légal d'indiquer que vous êtes licencié avant votre entretien.
</gras>J'ai reçu ma notification de licenciement le 20 décembre (faute grave pour insuffisance professionnelle ).
ce n'est en aucun cas une faute grave , il faut que l'employeur prouve que votre
insuffisance était volontaire.
voyez un conseil au plus vite car vous allez pouvoir contester votre licenciement
devant le CPH
cdlt
Merci beaucoup pour votre réponse rapide.
Petite précision , la lettre était datée du 13 décembre mais a été reçue par les clients le 14 décembre. j'en ai une copie. Elle contenait également le nom de la personne qui m'a remplacée ce qui prouve qu'elle a été vue en entretien d'embauche avant mon entretien préalable au licenciement.
Je n'ai pas les moyen de prendre un avocat, à qui puis-je m'adresser et où puis-je trouver l'article de loi et la jurisprudence disant que l'employeur n'a pas le droit d'annoncer le licenciement avant les 2 jours de délai et encore moins de pourvoir à mon remplacement.
Bien cordialement
Petite précision , la lettre était datée du 13 décembre mais a été reçue par les clients le 14 décembre. j'en ai une copie. Elle contenait également le nom de la personne qui m'a remplacée ce qui prouve qu'elle a été vue en entretien d'embauche avant mon entretien préalable au licenciement.
Je n'ai pas les moyen de prendre un avocat, à qui puis-je m'adresser et où puis-je trouver l'article de loi et la jurisprudence disant que l'employeur n'a pas le droit d'annoncer le licenciement avant les 2 jours de délai et encore moins de pourvoir à mon remplacement.
Bien cordialement
peut être avez vous une assurance qui couvre les problèmes juridiques?
Voyez un syndicat le plus proche de vos idées , généralement ils se font
payer sur le résultat .Demandez des le premier RV un écrit concernant le
règlement afin que tout soit clair.
pour le délai mini , c'est dans le code du travail , mais aussi
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839
pour l'insuffisance professionnelle par exemple
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
bon courage pour la suite
Voyez un syndicat le plus proche de vos idées , généralement ils se font
payer sur le résultat .Demandez des le premier RV un écrit concernant le
règlement afin que tout soit clair.
pour le délai mini , c'est dans le code du travail , mais aussi
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839
pour l'insuffisance professionnelle par exemple
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
bon courage pour la suite
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