Annonce de mon licenciement le jour de l'entretien préalable

Bonjour,
Le 13 décembre, jour de mon entretien préalable au licenciement , nos clients ont reçu un courrier de mon employeur leur indiquant que j'avais été licencié et le nom de ma remplaçante qui commencerait à travailler le 6 janvier. J'ai été averti par les clients dès le lendemain.
J'ai reçu ma notification de licenciement le 20 décembre (faute grave pour insuffisance professionnelle non prouvée).
Mon employeur a-t-il le droit de prévenir les clients et d'embaucher ma remplaçante le jour de mon entretien préalable au licenciement alors qu'il doit attendre 2 jours pour me le notifier?
merci pour votre réponse

2 réponses

  • Votes
  • Date
  • Date décroissante
  1. Bonjour,

    rien ne va dans votre licenciement .

    <gras>Le 13 décembre, jour de mon entretien préalable au licenciement , nos clients ont reçu un courrier de mon employeur leur indiquant que j'avais été licencié

    vous subissez un préjudice qu'il faudra chiffrer , car ce n'est pas légal d'indiquer que vous êtes licencié avant votre entretien.

    </gras>J'ai reçu ma notification de licenciement le 20 décembre (faute grave pour insuffisance professionnelle ).

    ce n'est en aucun cas une faute grave , il faut que l'employeur prouve que votre
    insuffisance était volontaire.

    voyez un conseil au plus vite car vous allez pouvoir contester votre licenciement
    devant le CPH

    cdlt
    1. Merci beaucoup pour votre réponse rapide.

      Petite précision , la lettre était datée du 13 décembre mais a été reçue par les clients le 14 décembre. j'en ai une copie. Elle contenait également le nom de la personne qui m'a remplacée ce qui prouve qu'elle a été vue en entretien d'embauche avant mon entretien préalable au licenciement.

      Je n'ai pas les moyen de prendre un avocat, à qui puis-je m'adresser et où puis-je trouver l'article de loi et la jurisprudence disant que l'employeur n'a pas le droit d'annoncer le licenciement avant les 2 jours de délai et encore moins de pourvoir à mon remplacement.

      Bien cordialement
      1. peut être avez vous une assurance qui couvre les problèmes juridiques?

        Voyez un syndicat le plus proche de vos idées , généralement ils se font
        payer sur le résultat .Demandez des le premier RV un écrit concernant le
        règlement afin que tout soit clair.

        pour le délai mini , c'est dans le code du travail , mais aussi

        https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839

        pour l'insuffisance professionnelle par exemple

        https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176

        bon courage pour la suite