Travail de nuit Hotel / dépannage

Ordinairement sont "d'astreinte" les salariés qui sont soumis à une obligation de disponibilité pour assurer pendant leur temps de repos une intervention exceptionnelle d'urgence qui ne peut attendre leur reprise normale du travail.

Exception faite de la durée d'intervention (qui est évidemment du temps de travail effectif et payée comme tel) , la période d'astreinte est considérée comme une période de repos et prise de ce fait en compte pour le calcul de la durée minimale de repos quotidien prévue à l'article L. 3131-1 et des durées de repos hebdomadaire prévues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.

Si une intervention a lieu pendant la période d'astreinte , le repos intégral doit être donné à compter de la fin de l'intervention sauf si le salarié a déjà bénéficié entièrement , avant le début de son intervention , de la durée minimale de repos continu prévue par le code du travail ( 11 heures consécutives pour le repos quotidien et 35 heures consécutives pour le repos hebdomadaire

Je vous remercie pour ces infos vinc22 mais je suis restée sur mon lieu de travail pendant les 7 nuits et non pas à mon domicile ... J ai même du demander à quelqu un de m'apporter à manger n ayant pas de moyen de restauration sur place !
Je pensais avoir mes heures de payées même sans majoration ....
Cordialement