Préavis d'un mois suite à une perte d'emploi

Bonjour

dites nous le contenu exact de votre première lettre , nous vous dirons si cela suffit ou pas

cdlt

Bonjour

refaites votre lettre RAR en précisant conformément à la loi du 6 Juillet 1989..... nous bénéficions suite à notre perte d'emploi d'un préavis d'1 mois...etc....+ dates et heures d'état des lieux proposées

Pas besoin que les deux présentent un justificatif, le votre seul suffira.

cdlt

je suis partie sur le principe que vous étiez co-titulaire du bail , ce n'est pas le cas ?

ok, attention à ce que le courrier soit aux noms des deux et que vos deux signatures paraissent

cdlt

pas de quoi, bonne journée

Rebonjour.

J'ai un autre souci, je viens également de me rendre compte que sur mon attestation assédic, l'employeur a notifié que c'était une "rupture anticipée à l'initiative du salarié" alors que je pensais qu'il s'agissait d'une rupture conventionnelle, la case démission n'est pas cochée... Est ce que cela annule le préavis réduit, même si mon concubin a vu son CDD fini?

la fin de CDD de votre compagnon suffit si les conditions citées plus haut sont respectées.


si votre employeur a notifié "rupture anticipée à l'initiative du salarié" c'est égal à une démission, vous ne percevrez normalement pas les Assedic (sauf certains cas admis) !
la rupture conventionnelle n'existe pas en CDD, on parle de rupture à l'amiable.
https://www.easycdd.com/Legislation-CDD/Fin-et-rupture-du-contrat-CDD/Rupture-du-contrat-CDD-par-le-salarie

cdlt

D'accord, vu que la case "démission" n'était pas cochée, je me posais la question, même si ça sonne tout comme. Oui, rupture à l'amiable, nous en avions discuté avec l'employeur, mais ne me souciant jamais de ma paperasse, je me retrouve avec une surprise... Ca m'apprendra.

Donc, je joins les papiers mentionnés plus haut à la lettre, son certificat de travail + attestation assedic. Le fait que mon cas soit égal à une démission, du coup, ne fait pas un obstacle à tout ça?

Cordialement.

n'abordez pas votre cas, seule la cause donnant droit au préavis réduit d'un des deux suffit

cdlt

Comme dit dans ma première réponse, La loi ne prévoit pas que des justificatifs sont à produire à ce moment là, on conseille de les fournir pour éviter tout litige et par correction envers le bailleur pour que tout se passe bien.

Le bailleur peut demander des justificatifs mais ne peut l'exiger.

De plus ,il n'a pas à aborder votre situation professionnelle cela ne le regarde pas, vous déposez votre préavis suite à la perte d'emploi de votre compagnon co-titulaire du bail, point.

Si le propriétaire l'aborde, par contre, et demande un justificatif pour ma part?
Vous lui répondez aimablement que seule la situation d'un des titulaires du bail est nécessaire, que Mr a droit au préavis d'1 mois pour cause perte d'emploi , que suite bail co-location et à la communauté de vie vous en bénéficiez automatiquement.
Vous pouvez aussi simplifier , être sincère et dire que vous n'avez plus d'emploi mais que seule la situation de Mr ouvre droit au préavis réduit.


Ne vous bilez pas trop, certes il est étonnant que votre bailleur voit tout de suite un conseiller juridique (peut-être n'est-il pas assez au fait des lois) mais si celui-ci est honnête il lui dira la même chose qu'ici.

Vous faites votre lettre RAR en justifiant de la perte d'emploi de Mr. 5vérifiez bien que les conditions sont remplies), vous organisez votre déménagement, vous prenez RV pour EDL sortie.

Et vous laissez le proprio dire s'il si oppose, vous partez quand même car vous êtes dans votre Droit , si le proprio veut faire son cirque, laissez-le faire, il devra passer par la case tribunal et vous gagnerez sans problèmes.

si vous voulez une autre confirmation pour vous rassurer vous pouvez allez consulter l'ADIL.

cdlt

pas de quoi, bonne soirée

comme dit vous pouvez contacter l'ADIL