Mon employeur ma pris un accompte !!!!!
sam68240
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sam68240 Messages postés 5 Statut Membre -
sam68240 Messages postés 5 Statut Membre -
bonjour,
Je vous explique ma situation,
Mon employeur verse tout les 6mois une prime dites de production mais en faite c'est une prime versée pour la présence, si jamais on est pas la une journée il nous retire 50€ de cette primes.
Et le 10 décembre 2013, j'ai touché cet prime de 250 €, il me manque 50€ parce que j'étaie en congé pour enfants malade ce qui était justifié par le mot du médecin, ça ce n'ait pas le soucis.
Et le 11 décembre 2013, je suis en arrêt maladie d'une période de 3 jours,et je pense qu'il la mal prit du coup sur ma fiche de paye de décembre, je constate qu'il me manque 250€ et il y a marqué a coté acompte !!!!!!!
Voilà si vous avez bien comprit ma situation, je voulais savoir quoi faire dans ce cas la.
merci
Je vous explique ma situation,
Mon employeur verse tout les 6mois une prime dites de production mais en faite c'est une prime versée pour la présence, si jamais on est pas la une journée il nous retire 50€ de cette primes.
Et le 10 décembre 2013, j'ai touché cet prime de 250 €, il me manque 50€ parce que j'étaie en congé pour enfants malade ce qui était justifié par le mot du médecin, ça ce n'ait pas le soucis.
Et le 11 décembre 2013, je suis en arrêt maladie d'une période de 3 jours,et je pense qu'il la mal prit du coup sur ma fiche de paye de décembre, je constate qu'il me manque 250€ et il y a marqué a coté acompte !!!!!!!
Voilà si vous avez bien comprit ma situation, je voulais savoir quoi faire dans ce cas la.
merci
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5 réponses
Bonsoir
Que dit le détail de votre brut ?
Vous avez bien reçu une somme le 10/12 c'est un acompte.
Cdt
Que dit le détail de votre brut ?
Vous avez bien reçu une somme le 10/12 c'est un acompte.
Cdt
bonsoir, et merci de me répondre
le salaire brut est de 1854.12 et il y a marqué heures absence -21h du 11/12 au 13/12 ca fait -223.52 et en dessous complément salaire maladie 223.52 ça c'est ok, mais la fiche de paye est juste.
Et nen je n'ai pas fait d'acompte, c'est une prime de production (présence) qui a marqué sur mon extrait de comte, et le patron n'aime pas qu'on soit en arrêt et pour gratté un peu d'argent il ma repris cet prime en mettant acompte sur ma fiche de paye alors que j'en ait pas fait.
je me formule peut être mal ou il vous manque des éléments?
cdt
le salaire brut est de 1854.12 et il y a marqué heures absence -21h du 11/12 au 13/12 ca fait -223.52 et en dessous complément salaire maladie 223.52 ça c'est ok, mais la fiche de paye est juste.
Et nen je n'ai pas fait d'acompte, c'est une prime de production (présence) qui a marqué sur mon extrait de comte, et le patron n'aime pas qu'on soit en arrêt et pour gratté un peu d'argent il ma repris cet prime en mettant acompte sur ma fiche de paye alors que j'en ait pas fait.
je me formule peut être mal ou il vous manque des éléments?
cdt
Bonsoir Sam
Une prime de ce genre entre dans le brut.
La prime n'étant pas dans le brut, il l'a donc fait sauté en totalité pour absences, mais il vous a bien versé 200 euros ou 250 (pas bien compris le montant total et montant du chèque) le 10/12, donc c'est bien un acompte.
Il vous en avait fait l'avance avant de la calculer au semestre (elle est semestrielle, vous avez manqué 4 jours en décembre et peut être un autre jour au cours du semestre ou l'accord dit après x jours, elle saute en totalité ?)
Après, il faut voir avec la DRH ou le boss, pour avoir de plus amples explications ou des collègues dans le même cas ?
Cdt
Une prime de ce genre entre dans le brut.
La prime n'étant pas dans le brut, il l'a donc fait sauté en totalité pour absences, mais il vous a bien versé 200 euros ou 250 (pas bien compris le montant total et montant du chèque) le 10/12, donc c'est bien un acompte.
Il vous en avait fait l'avance avant de la calculer au semestre (elle est semestrielle, vous avez manqué 4 jours en décembre et peut être un autre jour au cours du semestre ou l'accord dit après x jours, elle saute en totalité ?)
Après, il faut voir avec la DRH ou le boss, pour avoir de plus amples explications ou des collègues dans le même cas ?
Cdt
c'est une prime qu'il verse tout les 6 mois, il y a rien de signalé sur ma paye.c'est lui qui la mit en place et ma dit que c'était comme une "carotte" pour ne pas être en arrêt et qu'on gagne un peu d'argent en plus,
et c'est que verbal, il y a rien d'écrit pour cette prime.
et c'est que verbal, il y a rien d'écrit pour cette prime.
perso je tenais la liste des absences du personnel pour le versement de la prime de non absentéisme et c'était dans le règlement intérieur
les petites absences d'un ou deux jours étaient bien plus punies que les longues absences (pour maladie grave) cela pou(r éviter que le personnel ne se mette en absence pour n'importe quel bobo
les petites absences d'un ou deux jours étaient bien plus punies que les longues absences (pour maladie grave) cela pou(r éviter que le personnel ne se mette en absence pour n'importe quel bobo
dans mon brut il y a une prime présence pause qui est de 65.87 équivalente au autres mois environ, mais la la prime qui nous verse tout les 6 mois c'est le patron qui la misse en place pour que les salarié ne ce mettent pas arrêt parce qu'il y avait trop donc il en avait marre des absences et il ma clairement dit que c'est une "carotte" et il y a pas de preuve écrite de cet prime.
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