Calcul de l'indemnité de licenciement pour inaptitude

pourquoi deux ans puisqu'au maximum c'est un an et n'oubliez pas qu'on compte en brut toujours après pour les primes s'ils sont par exemple primes d'assiduité ne comptent pas

Il s'agit d'un arrêt pour maladie non professionnelle. Cela fait maintenant deux ans que je suis en arrêt.
Pour les primes se ne sont pas des primes d'assiduité, mais des primes de panier, de présence repas, ou encore prime exceptionnelle.
D'où ma question, pour calculer ce salaire de référence, est ce que je me base salaire avant mon arrêt maladie (et appliquer la moyenne des 12 derniers mois avant mon arrêt) ou bien je reconstitue mon salaire théorique (c'est a dire 1500 euros + 13eme mois).

le panier c'est en échange d'un repas pris sur le chantier voyons ça ne compte pas
et une prime exceptionnelle et justement exceptionnelle donc ça ne compte pas
poru le 13ème mois voir s'il n'est pas assorti à une présence dans l'entreprise

Voila ce que prévoit la convention collective:
"En cas de suspension de contrat de travail, au cours des 12 mois, il convient de prendre en compte la valeur de la rémunération que le salarié aurait gagnée s'il avait travaillé".

En me basant sur ça, je devrais prendre en compte mon salaire de base + le 13eme mois et quoi d'autre ?
Dois je rajouter ma prime d'ancienneté que j'aurais normalement du percevoir si j'avais travaillé ? même chose pour la prime exceptionnelle qui est versée aux personnel de ma catégorie. Si j'avais travaillé je l'aurai perçu.

Je trouve que cette notion de "salaire habituel que le salarié aurait gagné s'il avait travaillé" est sujette à plusieurs interprétations... c'est assez difficile de s'y retrouver

Si vous avez des précisions je suis preneur :(

avez vous vraiment lu ma réponse là j'en doute