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2 réponses
Bonjour,
seul le 1er mai est chômé et payé. ( ou payé double si travaillé)
Excepté le 1er mai, la loi n'impose pas le repos des jours fériés, sauf convention collective plus favorable.
Lorsqu'un autre jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle. Aucune majoration de la rémunération n'est imposée, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Bonne continuation,
seul le 1er mai est chômé et payé. ( ou payé double si travaillé)
Excepté le 1er mai, la loi n'impose pas le repos des jours fériés, sauf convention collective plus favorable.
Lorsqu'un autre jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle. Aucune majoration de la rémunération n'est imposée, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Bonne continuation,
La législation juridique et financière évolue en permanence...