Arrêt de travail plus ayant droit?
angel62660
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angel62660 Messages postés 3 Statut Membre -
angel62660 Messages postés 3 Statut Membre -
bonjour,
il y a une question qui me demeure inconnu à ce jours,
voici ma situaton:
je suis actuellement auxilliaire de vie depuis 12ans, dans une association dont je ne citerais le nom,
je travaille à mi-temps,actuellement je suis à 75H par mois.
Travaillant un w-e sur deux,l'association souhaite mettre en place une journée de repos dans la semaine.
ce qui me fera perdre 9H de travaill sur activité à mi-temps.
donc je ne ferais plus que 66H par mois.
je n'aurais selon ameli plus droits aux indemnités.
<<En cas d'arrêt de travail de moins de six mois
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant les six premiers mois d'arrêt de travail, vous devez justifier :
avoir travaillé au moins 200 heures au cours des trois mois civils ou un trimestre précédant l'arrêt de travail ;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant l'arrêt de travail.>>
j'ai besoin d'un éclaircissement sur ce sujet!je trouve cela pas normal ayant travaillé depuis l'âge de 18ans si je tombe malade je me retrouverais avec aucune indemnités.
est-ce bien cela?
quelles sont les choix qui s'offrent à moi?
merci d'avance,pour vos réponses.
il y a une question qui me demeure inconnu à ce jours,
voici ma situaton:
je suis actuellement auxilliaire de vie depuis 12ans, dans une association dont je ne citerais le nom,
je travaille à mi-temps,actuellement je suis à 75H par mois.
Travaillant un w-e sur deux,l'association souhaite mettre en place une journée de repos dans la semaine.
ce qui me fera perdre 9H de travaill sur activité à mi-temps.
donc je ne ferais plus que 66H par mois.
je n'aurais selon ameli plus droits aux indemnités.
<<En cas d'arrêt de travail de moins de six mois
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant les six premiers mois d'arrêt de travail, vous devez justifier :
avoir travaillé au moins 200 heures au cours des trois mois civils ou un trimestre précédant l'arrêt de travail ;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant l'arrêt de travail.>>
j'ai besoin d'un éclaircissement sur ce sujet!je trouve cela pas normal ayant travaillé depuis l'âge de 18ans si je tombe malade je me retrouverais avec aucune indemnités.
est-ce bien cela?
quelles sont les choix qui s'offrent à moi?
merci d'avance,pour vos réponses.
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2 réponses
Bonjour,
votre employeur ne peut pas effectuer une modification de votre contrat de travail ayant pour conséquence une perte de rémunération sans votre accord.
Sur quelle base est établie votre contrat?
votre employeur ne peut pas effectuer une modification de votre contrat de travail ayant pour conséquence une perte de rémunération sans votre accord.
Sur quelle base est établie votre contrat?
en réalité j'ai 2 contrat
-une partie en contrat prestataire de 45H
-une autre partie en contrat mandataire(qui sur le long terme et voué à disparaitre vis à vis de l'association) qui est de 30H ,ce dernier est un contrat établit entre la patiente (l'employeur) et l'employé (moi-même).
donc cela entrainera le report des heures en prestataire mais la perte d'une partie des heures de la partie mandataire.
ce qui entraine rupture d'un contrat mandataire.soit 9H en moins
d'où les 66 Heures de travail mensuelles cité précèdemment.
en faite l'accord c'est le faite,qu'il m'est contraint vis à vis de mes contraintes familliaux et personnelles(enfant) d'où l'obligation de prendre mon vendredi en repos.
ai-je répondu à votre interrogation?
-une partie en contrat prestataire de 45H
-une autre partie en contrat mandataire(qui sur le long terme et voué à disparaitre vis à vis de l'association) qui est de 30H ,ce dernier est un contrat établit entre la patiente (l'employeur) et l'employé (moi-même).
donc cela entrainera le report des heures en prestataire mais la perte d'une partie des heures de la partie mandataire.
ce qui entraine rupture d'un contrat mandataire.soit 9H en moins
d'où les 66 Heures de travail mensuelles cité précèdemment.
en faite l'accord c'est le faite,qu'il m'est contraint vis à vis de mes contraintes familliaux et personnelles(enfant) d'où l'obligation de prendre mon vendredi en repos.
ai-je répondu à votre interrogation?
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