Changement d horaires de travail
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isab470
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forma -
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 2004 dans mon entreprise et mon employeur souhaite modifier la répartition de mes horaires de travail. (Venir le mercredi matin au lieu du vendredi après-midi, mon mercredi étant totalement libéré jusqu'à ce jour).
Doit il me faire obligatoirement un avenant concernant ce changement et si oui, quel est mon délai de réflexion? En cas de refus, que peut-il se passer?
Par avance je vous remercie des réponses que vous voudrez bien m'apporter.
Je suis en CDI depuis 2004 dans mon entreprise et mon employeur souhaite modifier la répartition de mes horaires de travail. (Venir le mercredi matin au lieu du vendredi après-midi, mon mercredi étant totalement libéré jusqu'à ce jour).
Doit il me faire obligatoirement un avenant concernant ce changement et si oui, quel est mon délai de réflexion? En cas de refus, que peut-il se passer?
Par avance je vous remercie des réponses que vous voudrez bien m'apporter.
A voir également:
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- Mon patron change mes horaires du jour au lendemain - Accueil - Réglementation et droit du travail
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4 réponses
bonjour
l'employeur peut il imposer une modification des horaires de travail: la réponse est oui.
Les conséquences d'un refus:
le changement des horaires n'est pas reconnu comme une modification des clauses essentielles du contrat de travail: le refus par le salarié est considéré comme faute et peut entraîner le licenciement
le changement des horaires est reconnu comme une modification des clauses essentielles du contrat de travail: le refus entraîne le licenciement du salarié (avec les indemnités prévues). Le délai de réflexion dans ce cas est d'un mois
l'employeur peut il imposer une modification des horaires de travail: la réponse est oui.
Les conséquences d'un refus:
le changement des horaires n'est pas reconnu comme une modification des clauses essentielles du contrat de travail: le refus par le salarié est considéré comme faute et peut entraîner le licenciement
le changement des horaires est reconnu comme une modification des clauses essentielles du contrat de travail: le refus entraîne le licenciement du salarié (avec les indemnités prévues). Le délai de réflexion dans ce cas est d'un mois
Bonjour avez vous bien verifier votre contrat de travail regarder bien si il y a pas marquer que vos horaires sont succeptible d etre modifier ou si vous etes polyvalent.
sinon oui il devrons vous faire un avenant c est la loi car vous devez vous;vous organisez si vous avez des enfants des choses autres de prévu en dehors du travail.
sinon oui il devrons vous faire un avenant c est la loi car vous devez vous;vous organisez si vous avez des enfants des choses autres de prévu en dehors du travail.
il vous fait un avenant au contrat en cas de désaccord vous êtes licencié .
Licenciement pour faute, voire faute grave.
Voir ici :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1183-les-modifications-des-horaires-de-travail-du-salari/
Voir ici :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1183-les-modifications-des-horaires-de-travail-du-salari/
J'ajoute pour précisions, que j'ai repris mon travail suite à une longue absence pour ALD. Le médecin de travail a précisé sur ma fiche d'aptitude "Apte dans les conditons actuelles du contrat de travail". De plus j'ai effectué une reprise anticipée de mon arrêt maladie car ma remplaçante a trouvé un autre emploi. Ma reprise dépendait, suite à un accord verbal de mon patron, du maintien de mon mercredi libéré. Ors celui-ci tente de modifier son engagement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...