licenciement pour faute grave.

Question

bonjour

suite a une dispute avec mon ex qui me prenait notre enfant avec sa nouvelle compagne sans que je sois au courant, des menaces...je suis allée consulter et je l ai toujours reconnu son dossier administratif a elle. tres peu d info concernant son dossier médical mais c etait surtout de l enervement et savoir qui s occupait de mon fils.
bref, de la curiosité malsaine, de la grosse bétise.
sauf que mon ex  l a su et a dit a sa copine que j etais au courant de son dossier médical et que j allais le diffuser.
résultat convocation a la direction, pas de disciplinaire, le directeur me passe direct au pénal et attend le jugement pour me licencier.
Je reconnais ma faute, je n ai jamais rien diffusé evidemment.
quand vais je etre licenciée? puis je faire appel a quelqu un?

Utilisateur anonyme · Answer

Bonsoir,

je ne comprends pas tout car quel est votre rôle et  votre positionnement par 
rapport au dossier médical ( par exemple vous faisiez le ménage et vous avez
consulté un dossier médical  ?)
Je suis surpris que votre employeur porte cela au pénal car quel est le préjudice
dans cette affaire ? aucun semble t'il car vous dites n'en avoir parlé à personne.
Si votre employeur considère votre acte  comme répréhensible , pourquoi ne vous
licencie t'il pas immédiatement pour faute ? il attend le résultat du procès pénal
alors que rien ne lui interdit de mener les 2 actions de front.
Il y a quelque chose qui ne va pas. A votre place , si cela vous porte à vous un gros préjudice , je consulterais un avocat spécialisé .
cdlt

thonia42 · Answer

Je suis secrétaire médicale, et mon employeur, c est la fonction publique...il n y a pas eu de divulgation...je suis accusée de violation du secret car suis allée consulter sur le logiciel, un dossier dont je ne m occupais...cela je l ai reconnu direct...apres, ils veulent pas me passer en disciplinaire, direct le pénal pour rester ' discret' ( mon ex est fils d un des medecins de l hopital...). meme si je reconnais ma faute, pour eux c est une faute grave et je vais etre virée, ils attendent la décision du juge pour que j ai un casier...

Utilisateur anonyme · Answer

Désolé, le droit public m'est complètement étranger.
bonne continuation

bulou · Answer

dans la fonction publique il y a des règles et je vous conseille de consulter un syndicat .
L'on ne peut pas vous licencier sans avoir convoqué les instances disciplinaires et avoir épuisé tous les recours afin que vous puissiez vous défendre devant les instances paritaires .
Cela même si vous êtes condamné au pénal ce qui est loin d'être sur car le procureur peut classer l'affaire vu qu'il n'y a pas eu de préjudice avéré puisque vous n'avez rien divulgué. Au pénal s'il y a procès vous pourrez vous défendre et l'inscription au casier n'est pas certaine non plus . 
Votre licenciement n'est donc pas certain ,défendez vous avec avocat s'il y a procès et les syndicats en interne .

Licenciement pour faute grave.

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