Conges payes imposés au mois de juin....donc pas en temps scolai
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lob09
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lob09 Messages postés 123 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 21 mai 2017 - 16 oct. 2013 à 10:06
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tania57
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15 oct. 2013 à 19:51
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bjr
l'employeur est totalement dans ses droit vous devez prendre 2 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et il peut vous imposer tous vos cp
donc juin c'est tout à fait légal
l'employeur est totalement dans ses droit vous devez prendre 2 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et il peut vous imposer tous vos cp
donc juin c'est tout à fait légal
lob09
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21 mai 2017
15 oct. 2013 à 20:14
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bonjour
je n étais pas au courant et en tout cas je trouve ça complétement honteux .
cela signifie qu en tant de père de famille je peux être empêché de partir en vacances en même temps que mes enfants....
on croit rêver non???
je n étais pas au courant et en tout cas je trouve ça complétement honteux .
cela signifie qu en tant de père de famille je peux être empêché de partir en vacances en même temps que mes enfants....
on croit rêver non???
tania57
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15 oct. 2013 à 20:23
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le fait d'etre père, mère, mari, femme ne vous donne aucune priorité je le répète l'employeur est maitre chez lui et c'est lui qui décide
lob09
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21 mai 2017
15 oct. 2013 à 20:29
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ben quand même pouvoir imposer a une personne de ne pas partir en vacances avec ses enfants je trouve ça injuste.
après je peux comprendre qu une personne a qui cela arrive tombe malencontreusement malade 3 semaines au mois d aout.......
après je peux comprendre qu une personne a qui cela arrive tombe malencontreusement malade 3 semaines au mois d aout.......
tania57
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15 oct. 2013 à 20:33
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et que cette personne ait un contrôle de la sécu contrôle demandé par son employeur
j'ai travaillé de longues années dans un commerce ou travaillaient 10 mères de famille et expliquez moi comment faire partir 10 personnes entre juillet et aout, c'est impossible
j'ai travaillé de longues années dans un commerce ou travaillaient 10 mères de famille et expliquez moi comment faire partir 10 personnes entre juillet et aout, c'est impossible
lob09
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21 mai 2017
15 oct. 2013 à 20:35
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oui je comprends mais dans mon cas je suis le seul employé.....
mais bon je m inquiète pas je vais en parler avec mon patron et tout va s arranger....au moins deux semaines en aout
mais bon je m inquiète pas je vais en parler avec mon patron et tout va s arranger....au moins deux semaines en aout
chiquefille
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11 janvier 2017
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15 oct. 2013 à 23:36
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bonjour
vous pensez en tant qu'employé et père de famille et cela se comprend.
Mais essayez de penser en employeur un petit moment ... Votre patron décide de fermer un juin car c'est surement le mois de l'année le plus faible pour les revenus.
Il est tout a fait normal qu'il va pas fermer son entreprise en aout si il a beaucoup de client .. ou bien ?
Mais rien ne vous empeche de chercher un autre travail et vous demanderiez avant d'etre embauché les conditions de prise de congés payés.
cordialement
vous pensez en tant qu'employé et père de famille et cela se comprend.
Mais essayez de penser en employeur un petit moment ... Votre patron décide de fermer un juin car c'est surement le mois de l'année le plus faible pour les revenus.
Il est tout a fait normal qu'il va pas fermer son entreprise en aout si il a beaucoup de client .. ou bien ?
Mais rien ne vous empeche de chercher un autre travail et vous demanderiez avant d'etre embauché les conditions de prise de congés payés.
cordialement
lob09
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21 mai 2017
16 oct. 2013 à 08:31
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bonjour vous avez tout a fait raison mais dans notre cas il n y aucune baisse de l activité dans ces périodes.................
tania57
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16 oct. 2013 à 08:47
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et si votre employeur a envie de fermer et de partir lui en juin c'est son choix
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dna.factory
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16 oct. 2013 à 09:59
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Je pense que c'est clair.
Des vacances pour fermetures peuvent être imposées.
Le patron décide seul de la fermeture de son entreprise.
Si vous n'êtes pas content, rappelez vous qu'un contrat de travail se joue à deux, et que votre patron serait peut-être très embêté si vous choisissiez d'aller voir ailleurs.
Par contre, il ne faut pas que ce soit un bluf, il faut réellement être prêt à aller ailleurs, dans une entreprise qui permet de prendre ses vacances en juillet/aout.
Des vacances pour fermetures peuvent être imposées.
Le patron décide seul de la fermeture de son entreprise.
Si vous n'êtes pas content, rappelez vous qu'un contrat de travail se joue à deux, et que votre patron serait peut-être très embêté si vous choisissiez d'aller voir ailleurs.
Par contre, il ne faut pas que ce soit un bluf, il faut réellement être prêt à aller ailleurs, dans une entreprise qui permet de prendre ses vacances en juillet/aout.
lob09
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21 mai 2017
16 oct. 2013 à 10:06
16 oct. 2013 à 10:06
oui je sais bien qu il ne peut pas se permettre que je m en aille donc nous allons trouver un arrangement.....
lob09
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15 oct. 2013 à 20:25
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vive l esclavage
tania57
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Modifié par tania57 le 15/10/2013 à 20:28
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non pas l'esclavage le code du travail
à lire https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
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La législation juridique et financière évolue en permanence...