Conges payes imposés au mois de juin....donc pas en temps scolai
Résolu
lob09
Messages postés
123
Date d'inscription
mercredi 10 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
21 mai 2017
-
15 oct. 2013 à 19:31
lob09 Messages postés 123 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 21 mai 2017 - 16 oct. 2013 à 10:06
lob09 Messages postés 123 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 21 mai 2017 - 16 oct. 2013 à 10:06
A voir également:
- Conges payes imposés au mois de juin....donc pas en temps scolai
- Combien de temps peut durer un divorce au maximum - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Greve sncf juin 2024 - Accueil - Voyage-Vacances
- Salaire temps partiel 24h net - - Juridique et social
- Échelon 6 bourse par mois - - Etudes
7 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
15 oct. 2013 à 19:51
15 oct. 2013 à 19:51
bjr
l'employeur est totalement dans ses droit vous devez prendre 2 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et il peut vous imposer tous vos cp
donc juin c'est tout à fait légal
l'employeur est totalement dans ses droit vous devez prendre 2 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et il peut vous imposer tous vos cp
donc juin c'est tout à fait légal
lob09
Messages postés
123
Date d'inscription
mercredi 10 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
21 mai 2017
15 oct. 2013 à 20:14
15 oct. 2013 à 20:14
bonjour
je n étais pas au courant et en tout cas je trouve ça complétement honteux .
cela signifie qu en tant de père de famille je peux être empêché de partir en vacances en même temps que mes enfants....
on croit rêver non???
je n étais pas au courant et en tout cas je trouve ça complétement honteux .
cela signifie qu en tant de père de famille je peux être empêché de partir en vacances en même temps que mes enfants....
on croit rêver non???
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
15 oct. 2013 à 20:23
15 oct. 2013 à 20:23
le fait d'etre père, mère, mari, femme ne vous donne aucune priorité je le répète l'employeur est maitre chez lui et c'est lui qui décide
lob09
Messages postés
123
Date d'inscription
mercredi 10 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
21 mai 2017
15 oct. 2013 à 20:29
15 oct. 2013 à 20:29
ben quand même pouvoir imposer a une personne de ne pas partir en vacances avec ses enfants je trouve ça injuste.
après je peux comprendre qu une personne a qui cela arrive tombe malencontreusement malade 3 semaines au mois d aout.......
après je peux comprendre qu une personne a qui cela arrive tombe malencontreusement malade 3 semaines au mois d aout.......
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
15 oct. 2013 à 20:33
15 oct. 2013 à 20:33
et que cette personne ait un contrôle de la sécu contrôle demandé par son employeur
j'ai travaillé de longues années dans un commerce ou travaillaient 10 mères de famille et expliquez moi comment faire partir 10 personnes entre juillet et aout, c'est impossible
j'ai travaillé de longues années dans un commerce ou travaillaient 10 mères de famille et expliquez moi comment faire partir 10 personnes entre juillet et aout, c'est impossible
lob09
Messages postés
123
Date d'inscription
mercredi 10 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
21 mai 2017
15 oct. 2013 à 20:35
15 oct. 2013 à 20:35
oui je comprends mais dans mon cas je suis le seul employé.....
mais bon je m inquiète pas je vais en parler avec mon patron et tout va s arranger....au moins deux semaines en aout
mais bon je m inquiète pas je vais en parler avec mon patron et tout va s arranger....au moins deux semaines en aout
chiquefille
Messages postés
2590
Date d'inscription
vendredi 6 mai 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
11 janvier 2017
879
15 oct. 2013 à 23:36
15 oct. 2013 à 23:36
bonjour
vous pensez en tant qu'employé et père de famille et cela se comprend.
Mais essayez de penser en employeur un petit moment ... Votre patron décide de fermer un juin car c'est surement le mois de l'année le plus faible pour les revenus.
Il est tout a fait normal qu'il va pas fermer son entreprise en aout si il a beaucoup de client .. ou bien ?
Mais rien ne vous empeche de chercher un autre travail et vous demanderiez avant d'etre embauché les conditions de prise de congés payés.
cordialement
vous pensez en tant qu'employé et père de famille et cela se comprend.
Mais essayez de penser en employeur un petit moment ... Votre patron décide de fermer un juin car c'est surement le mois de l'année le plus faible pour les revenus.
Il est tout a fait normal qu'il va pas fermer son entreprise en aout si il a beaucoup de client .. ou bien ?
Mais rien ne vous empeche de chercher un autre travail et vous demanderiez avant d'etre embauché les conditions de prise de congés payés.
cordialement
lob09
Messages postés
123
Date d'inscription
mercredi 10 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
21 mai 2017
16 oct. 2013 à 08:31
16 oct. 2013 à 08:31
bonjour vous avez tout a fait raison mais dans notre cas il n y aucune baisse de l activité dans ces périodes.................
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
16 oct. 2013 à 08:47
16 oct. 2013 à 08:47
et si votre employeur a envie de fermer et de partir lui en juin c'est son choix
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
dna.factory
Messages postés
25413
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
13 décembre 2024
12 921
16 oct. 2013 à 09:59
16 oct. 2013 à 09:59
Je pense que c'est clair.
Des vacances pour fermetures peuvent être imposées.
Le patron décide seul de la fermeture de son entreprise.
Si vous n'êtes pas content, rappelez vous qu'un contrat de travail se joue à deux, et que votre patron serait peut-être très embêté si vous choisissiez d'aller voir ailleurs.
Par contre, il ne faut pas que ce soit un bluf, il faut réellement être prêt à aller ailleurs, dans une entreprise qui permet de prendre ses vacances en juillet/aout.
Des vacances pour fermetures peuvent être imposées.
Le patron décide seul de la fermeture de son entreprise.
Si vous n'êtes pas content, rappelez vous qu'un contrat de travail se joue à deux, et que votre patron serait peut-être très embêté si vous choisissiez d'aller voir ailleurs.
Par contre, il ne faut pas que ce soit un bluf, il faut réellement être prêt à aller ailleurs, dans une entreprise qui permet de prendre ses vacances en juillet/aout.
lob09
Messages postés
123
Date d'inscription
mercredi 10 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
21 mai 2017
16 oct. 2013 à 10:06
16 oct. 2013 à 10:06
oui je sais bien qu il ne peut pas se permettre que je m en aille donc nous allons trouver un arrangement.....
lob09
Messages postés
123
Date d'inscription
mercredi 10 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
21 mai 2017
15 oct. 2013 à 20:25
15 oct. 2013 à 20:25
vive l esclavage
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
Modifié par tania57 le 15/10/2013 à 20:28
Modifié par tania57 le 15/10/2013 à 20:28
non pas l'esclavage le code du travail
à lire https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
à lire https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
La législation juridique et financière évolue en permanence...