Epouse salariée / Mari gérant: baisser le montant RSI
Thrond
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2 réponses
bonjour
Gérant majoritaire, vous n'échapperez pas à un minimum de cotisations forfaitaires même en l'absence de rémunération. En augmentant le salaire de votre épouse, vous courrez un risque si la rémunération est excessive par rapport à ses véritables fonctions et/ou par rapport à la convention collective de votre profession. De plus je ne suis pas sûr que vous soyez gagnant sur le plan des charges (patronales et salariales)
Gérant majoritaire, vous n'échapperez pas à un minimum de cotisations forfaitaires même en l'absence de rémunération. En augmentant le salaire de votre épouse, vous courrez un risque si la rémunération est excessive par rapport à ses véritables fonctions et/ou par rapport à la convention collective de votre profession. De plus je ne suis pas sûr que vous soyez gagnant sur le plan des charges (patronales et salariales)
Thrond
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Oui j'ai vu que le montant du RSI était de 1600 euros par an si je ne me rémunère pas, ce qui représente quand même quasiment 10000€ de gain par an.
Actuellement avec ma femme à 1200€ net mensuel, par an cela représente en brut à nous deux 18708€ + 22800€ soit 41500€ de frais de personnel pour l'entreprise (environ), et 14400 + 22800 -11207 soit 25993 pour nous en net une fois RSI retiré.
Pour une rémunération de 2600€ net pour ma femme et 0€ pour moi, cela donne 40512€ de frais pour l'entreprise, et 2600x12 - 1600 (de RSI) = 29600 pour nous.
J'ai pu me tromper dans mes calculs, n'hésitez pas à me dire.
Actuellement avec ma femme à 1200€ net mensuel, par an cela représente en brut à nous deux 18708€ + 22800€ soit 41500€ de frais de personnel pour l'entreprise (environ), et 14400 + 22800 -11207 soit 25993 pour nous en net une fois RSI retiré.
Pour une rémunération de 2600€ net pour ma femme et 0€ pour moi, cela donne 40512€ de frais pour l'entreprise, et 2600x12 - 1600 (de RSI) = 29600 pour nous.
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