Cdd remplacement possibilité de cdi ?
clem6964
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Modifié par clem6964 le 27/09/2013 à 17:19
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 27 sept. 2013 à 21:02
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 27 sept. 2013 à 21:02
A voir également:
- Cdd remplacement possibilité de cdi ?
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Lettre de remplacement d'une personne pdf - Forum Entreprise et sociétés
2 réponses
maylin27
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27 sept. 2013 à 18:34
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Bonjour,
oui, la rupture anticipée d'un CDD est possible pour un CDI meme dans l'entreprise qui vous a embauché en CDD.
Cordialement
oui, la rupture anticipée d'un CDD est possible pour un CDI meme dans l'entreprise qui vous a embauché en CDD.
Cordialement
clem6964
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27 septembre 2013
27 sept. 2013 à 20:55
27 sept. 2013 à 20:55
Merci pour votre réponse !
J'ai entendu dire qu'en étant en cdd de remplacement ça compliquait les choses voir même rendrait impossible le passage en cdi, je ne sait pas si ce sont des bêtises ou non...?
J'ai entendu dire qu'en étant en cdd de remplacement ça compliquait les choses voir même rendrait impossible le passage en cdi, je ne sait pas si ce sont des bêtises ou non...?
maylin27
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27 sept. 2013 à 21:02
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Rupture anticipée du CDD
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié justifiant d'une embauche en CDI notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié justifiant d'une embauche en CDI notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
La législation juridique et financière évolue en permanence...