Cdd remplacement possibilité de cdi ?
clem6964
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai une petite question à vous poser..
En effet, je suis actuellement en cdd depuis le mois de mai jusqu'au 2 novembre.
Aujourd'hui, un cdi est à pourvoir dans mon entreprise pour le 1 octobre. Je me suis proposée ainsi qu'une autre personne qui est actuellement en cdd de remplacement (congé maternité) jusqu'au mois de février.
Ma question est la suivante :
Est il possible pour une personne en cdd de remplacement de casser ce contrat pour signer un cdi dans la même entreprise ?
Merci d'avance pour vos réponses !!
J'ai une petite question à vous poser..
En effet, je suis actuellement en cdd depuis le mois de mai jusqu'au 2 novembre.
Aujourd'hui, un cdi est à pourvoir dans mon entreprise pour le 1 octobre. Je me suis proposée ainsi qu'une autre personne qui est actuellement en cdd de remplacement (congé maternité) jusqu'au mois de février.
Ma question est la suivante :
Est il possible pour une personne en cdd de remplacement de casser ce contrat pour signer un cdi dans la même entreprise ?
Merci d'avance pour vos réponses !!
A voir également:
- Cdd remplacement possibilité de cdi ?
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Remplacement d'un abri de jardin existant - Forum Construire une maison
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Lettre de remplacement d'une personne pdf - Forum Entreprise et sociétés
2 réponses
Bonjour,
oui, la rupture anticipée d'un CDD est possible pour un CDI meme dans l'entreprise qui vous a embauché en CDD.
Cordialement
oui, la rupture anticipée d'un CDD est possible pour un CDI meme dans l'entreprise qui vous a embauché en CDD.
Cordialement
Merci pour votre réponse !
J'ai entendu dire qu'en étant en cdd de remplacement ça compliquait les choses voir même rendrait impossible le passage en cdi, je ne sait pas si ce sont des bêtises ou non...?
J'ai entendu dire qu'en étant en cdd de remplacement ça compliquait les choses voir même rendrait impossible le passage en cdi, je ne sait pas si ce sont des bêtises ou non...?
Rupture anticipée du CDD
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié justifiant d'une embauche en CDI notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
Cas autorisés
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :
accord entre l'employeur et le salarié,
demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
force majeure,
inaptitude constatée par le médecin du travail.
Pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié justifiant d'une embauche en CDI notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
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