Congés sans soldes imposés

Question

Bonjour, 
Je suis parent employeur d'une assistante maternelle.
Nous avons établi un contrat qui précise que ses congés payés seront, une semaine au printemps et 4 semaines en aout.
Je ne suis pas son seul employeur mais puisque c'est elle qui a demandé d'avoir ces congés, j'imagine que le contrat des autres parents s'y colle.
A ce jour elle ne me demande pas mais m'impose de ne pas garder ma fille le 24 decembre alors que c'est un de ses jours de garde habituel car elle a un bapteme le 25, elle a été choisi comme marraine et doit prendre la route le 24 pour s'y rendre.
Je suis dans l'impossibilité de garder moi-même ma fille le 24 car je travaille dans un commerce d'habillement et que c'est un jour ou on a absolument besoin de moi.
La seule garderie occasionnelle de ma ville ferme également la semaine de noel donc je ne pourrai pas non plus l'y déposer.
Bref j'ai besoin de mon assistante maternelle ce jour mais celle ci persiste à me dire que quoi qu'il arrive, elle ne sera pas chez elle!
Est elle dans ses droits? Que faire de mon coté?

bzzz · Accepted Answer

ne pas signer!

Mais de toute façon vous allez au clash.
Vous avez le droit de refuser sa journée. Mais à priori, SA décision est prise, elle ne sera pas là. Vous pourrez alors la licencier pour faute, mais cela ne reglera pas le problème de la garde pour vous.

Il vous faut trouver un mode de garde en cas d'absence imprévu de l'assmat. Imaginons qu'un matin, elle ne puisse pas prendre votre enfant car malade, comment faites-vous? Essayez de voir avec elle pour trouver une assistante maternelle de remplacement.

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Vous pouvez contacter les autres parents pour voir ce qu'ils en pensent. En cas de désaccord entre les parents, c'est en effet l'assistante maternelle qui décide de ses dates de congés. Si les différents parents sont  unanimes pour lui accorder ce jour, vous n'aurez d'autre choix que de vous débrouiller pour trouver un mode de garde alternatif (le 24/12 c'est dans 3 mois, ça vous laisse le temps...). S'ils sont unanimes pour ne pas lui accorder, elle devra le prendre sans solde, voire même ne pas le prendre du tout...

Elvis77 · Answer

Il ne sagit pas la de congés payées mais sans soldes car elle compte bien garder sa semaine au printemps et les 4 d'aout.
Je n'ai pas moyen de contacter l'autre maman mais je pense que de son coté elle a dû accepter car elle a la grand mère de la petite en solution de replie.
Même si c'est dans 3 mois, je n'ai pas de solution, j'ai déjà fais le tour et je ne compte pas laisser ma fille à n'importe qui non plus.
J'ai toujours été arrangeante avec elle, ce n'est pas les premiers congés sans soldes qu'elle prend (on en est déjà à deux semaines en juillet et le 16 Aout) sachant qu'elle a commencé son contrat mi avril 2013.
Donc si j'en crois tout ce que l'on me dit, il est préférable que je me fasse licencier pour absence non justifiée ou que je laisse ma fille qui aura 1 an seule à mon domicile plutôt que la nounou respecte le contrat??? lol

BarbieTM · Answer

Ah j'avais zappé le côté congé sans solde !

Vous pouvez parfaitement refuser dans ce cas. C'est vous l'employeur, et vous n'êtes pas sensé accepter les congés sans solde de votre ass mat.

Elvis77 · Answer

C'est ce que j'ai fais en lui disant que je n'avais pas de solution mais elle me dit qu'elle ne sera pas chez elle! Ce matin (un peu en colère j'avoue) je lui ai dis que je viendrai devant chez elle le 24 constater son absence.
Elle l'a trés mal prit et a dit à mon conjoint qu'elle allait me faire signer un document qui stipule qu'elle sera absente ce jour la. Que dois je faire? 
Je n'ai pas envie d'en arriver au licenciement mais pas non plus envie de me plier à tous les caprices de cette ass mat et que sa soit ma fille qui en subisse les conséquences.

Congés sans soldes imposés

5 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters