Assistante maternelle licencié: mon patron refuse de me payer
jordoceane
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jordoceane Messages postés 16 Statut Membre -
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Bonjour
Mon patron viens de me licencié après un an et demi de garde de leur enfant il refuse de me payer mon salaire et mon1/120eme auquel j'ai le droit .
Je leur ai fait un courrier en recommandé avec accusée de réception l'accusé ne m'est toujours pas revenue . Que dois je faire ? merci
Mon patron viens de me licencié après un an et demi de garde de leur enfant il refuse de me payer mon salaire et mon1/120eme auquel j'ai le droit .
Je leur ai fait un courrier en recommandé avec accusée de réception l'accusé ne m'est toujours pas revenue . Que dois je faire ? merci
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16 réponses
bonjour
Il m'ont fait un retrait de l'enfant car il déménage !
Il ne veulent pas me verser mon salaire du mois d'aout au complet j'ai arrêter le 22/08 il me paye la semaine du 19/08 au 22/08 et avant cela j'ai etais en vacance et cela il refuse de me payer ! merci
Il m'ont fait un retrait de l'enfant car il déménage !
Il ne veulent pas me verser mon salaire du mois d'aout au complet j'ai arrêter le 22/08 il me paye la semaine du 19/08 au 22/08 et avant cela j'ai etais en vacance et cela il refuse de me payer ! merci
Bonjour,
Vous avez été licenciée pour quel motif ? Faute ou retrait de l'enfant simple ?
Quel salaire refuse t'il de vous payer ?
Vous avez été licenciée pour quel motif ? Faute ou retrait de l'enfant simple ?
Quel salaire refuse t'il de vous payer ?
il me l'on fait démarrer au 1 juillet puis intérompue le 26 juillet car j'étais en vacance ! et il a repris le 19 aout !!
que dois je faire si il ne prenne pas mon recommander car cela fait une semaine que je l'ai envoyé je crois qu'ils ont 15 jours mais je pense qu'il le font exprès !!
que dois je faire si il ne prenne pas mon recommander car cela fait une semaine que je l'ai envoyé je crois qu'ils ont 15 jours mais je pense qu'il le font exprès !!
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Préavis commencé au 1er Juillet, avec 1 mois de vacances entre temps, ça fait fin du préavis le 22 Août... ils sont dans les clous !! Ils n'ont pas à vous payer l'intégralité du mois, à moins que vous n'ayez travaillé la semaine du 26 ?
Concernant le 1/120ème du salaire en indemnités, depuis combien de temps étiez-vous embauchée ?
Concernant le 1/120ème du salaire en indemnités, depuis combien de temps étiez-vous embauchée ?
Donc ils vous doivent vos indemnités de fin de contrat...
Ont-ils fait une régul pour les congés payés ? Vous en restait-il ...?
Ont-ils fait une régul pour les congés payés ? Vous en restait-il ...?
OK. Si je récapitule et si j'ai bien compris : ils ne vous ont payé QUE du 19 au 22/08, c'est ça ? Et pas tout le préavis ?
Et les congés payés, vous avez pris 4 semaines cet été, mais en aviez vous pris avant ? Combien en tout ?
Et les congés payés, vous avez pris 4 semaines cet été, mais en aviez vous pris avant ? Combien en tout ?
bonjour,
pour le paiement de CP, vous etiez année complète, incomplète, comment, étaient-ils payés?
cdlt
pour le paiement de CP, vous etiez année complète, incomplète, comment, étaient-ils payés?
cdlt
bonjour
Nous étions en année incompléte payé 10% tous les mois d'ailleurs il disent que je leur ai volé de l'argent par rapport a cela en me les payants tous les mois !
cdl
Nous étions en année incompléte payé 10% tous les mois d'ailleurs il disent que je leur ai volé de l'argent par rapport a cela en me les payants tous les mois !
cdl
et bien d'après le relais si même les mois de vacances on est payé
non il n'y a pas de trop percu, car même si l'AM ne travaille pas un mois entier, ce qu'elle touche sur ce mois est bien le paiement des semaines travaillées et uniquement des semaines travaillées. (les semaines de CP ont été enlevées de la mensu en année incomplète).
La méthode des 10% par anticipation est une méthode simple et qui évite aux parents d'avoir les CP à payer d'un coup en juin. Elle est généralement dévaroble à l'AM. En effet, si les CP sont payé en juin, il y a 2 méthodes de calcul (10% ou maintien de salaire), et on prend la plus avantageuse pour l'AM. Elle perd aussi si elle y avait le droit aux congés supplémentaires pour enfants de -15ans....
La méthode des 10% par anticipation est une méthode simple et qui évite aux parents d'avoir les CP à payer d'un coup en juin. Elle est généralement dévaroble à l'AM. En effet, si les CP sont payé en juin, il y a 2 méthodes de calcul (10% ou maintien de salaire), et on prend la plus avantageuse pour l'AM. Elle perd aussi si elle y avait le droit aux congés supplémentaires pour enfants de -15ans....
Il y a un soucis dans ce mode de calcul...
Une ass mat comme tout le monde cumule 2,5 jours de cp par mois.
En admettant qu'elle commence un 1er Juin 2012, elle pourra prendre 5 semaines (30 jours) à compter du 1er Juin 2013. Si elle prend des congés avant, c'est sans solde...
En imaginant que l'ass mat prenne 3 semaines en août 2012, 2 semaines en avril 2013, 3 semaines en Août 2013, elle a pris 3 semaines de trop... ! Il y a bien une régul à faire.
Une ass mat comme tout le monde cumule 2,5 jours de cp par mois.
En admettant qu'elle commence un 1er Juin 2012, elle pourra prendre 5 semaines (30 jours) à compter du 1er Juin 2013. Si elle prend des congés avant, c'est sans solde...
En imaginant que l'ass mat prenne 3 semaines en août 2012, 2 semaines en avril 2013, 3 semaines en Août 2013, elle a pris 3 semaines de trop... ! Il y a bien une régul à faire.
Et bien je viens de recontacter le Relais assistante maternelle il me disent bien que les 10% de congé payé sont bien versé tous les mois de l'année .
La législation juridique et financière évolue en permanence...