Renseignement
Bollywoodparisien
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Enka1
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9 sept. 2013 à 23:13
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Bonsoir,
1/ Oui, on a droit au chômage quel que soit le licenciement.
2/ L' employeur ne peut rien faire pour empêcher le salarié licencié de percevoir le Chômage. A part peut être essayer de retarder la chose en ne lui donnant pas son attestation ASSEDIC, mais dans ce cas, il va se retrouver aux prud' hommes ... Et ce n' est pas son avantage ...
Cordialement.
1/ Oui, on a droit au chômage quel que soit le licenciement.
2/ L' employeur ne peut rien faire pour empêcher le salarié licencié de percevoir le Chômage. A part peut être essayer de retarder la chose en ne lui donnant pas son attestation ASSEDIC, mais dans ce cas, il va se retrouver aux prud' hommes ... Et ce n' est pas son avantage ...
Cordialement.
Enka1
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10 sept. 2013 à 10:03
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Bonjour,
Un licenciement pour faute qu' elle soit grave ou lourde, tout comme toute autre forme de licenciement, n' enlève pas le droit au chômage, ainsi que je te l' ai déjà écrit.
Un licenciement pour faute qu' elle soit grave ou lourde, tout comme toute autre forme de licenciement, n' enlève pas le droit au chômage, ainsi que je te l' ai déjà écrit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 sept. 2013 à 00:24
Je vous souhaite une bonne soirée .
Modifié par Enka1 le 10/09/2013 à 01:04
10 sept. 2013 à 09:49
Je travaille depuis janvier 2009 jusqu'à aujourd'hui avec contrat c d i . J'ai doute sur mon patron qu'il essai de me licencer pour faute professionnel comme quoi après je ne touche pas chomage ?
Si il me licencer pour faute professionnel est ce que pour salarié pas droit pour touche le chômage ?