Procédure de licenciement

Si il l' a embauché il y a 9 ans sans qu' il ait le permis, il n' y a aucune raison pour que le véritable motif puisse être celui-ci. Quelles sont ses fonctions dans l' entreprise ?

Ton message me fait penser qu' il viendrait de recevoir une lettre recommandée AR le convoquant à un entretien préalable au licenciement. Est çà ?

Il lui a fait une mise à pied indiquée dans la lettre ?

Alors pourquoi tu dis qu' il doit rester chez lui jusqu' à la date de l' entretien ?

Car attention, si le patron ne lui a pas écrit qu' il doit rester chez lui, cela peut être considéré comme un abandon de poste, et là c' est une faute ! ...

Si le patron lui a juste dit, comme çà ... Et que le salarié l' a fait ... C' est un piège !

J' avais donc bien vu ... cela peut.
On lui a remis quand cette lettre de convocation, vendredi ? Car si c' est vendredi, le patron avait déjà une autre idée en tête ... ce piège s' y ajoutant simplement...

Donc, il faut absolument qu' il se présente à son travail lundi matin, si possible avec un témoin pour que celui-ci puisse faire une attestation de ce qui c' est passé et surtout du refus de l' employeur qu' il puisse travailler.

Lundi matin, il faut absolument que le salarié refuse de quitter son lieu de travail tant que l' employeur ne lui aura pas ECRIT avec signature et cachet de l' entreprise si ce n' est pas sur un papier à entête ... Qu' il lui demande de rentrer chez lui, et ce depuis jeudi soir, jour où il lui a remis la convocation en mains propres.

Si l' employeur devait se montrer violent, ou agressif, ne pas hésiter à appeler les gendarmes, l' inspection du travail ... Donc prendre le portable et les numéros de téléphone.

Ne pas oublier le témoin ...

Effectivement ;) ... Je reste à ton écoute pour la suite.

De rien , pas de problème.