Abandon de poste
tekoid
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 5 sept. 2013 à 14:11
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 5 sept. 2013 à 14:11
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maylin27
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5 sept. 2013 à 09:14
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Bonjour,
aucune obligation pour l'employeur de vous licencier pour un abandon de poste
Il doit juste respecter une procédure qui est de vous demander de justifier votre absence, puis de vous mettre en demeure de reprendre votre poste puis de vous licencier...... Mais il n'a aucun délai pour le faire. Cela peut lui prendre des mois a vous adresser un bulletin de salaire a 0 et de votre coté, vous ne pouvez pas travailler ailleurs, et pas percevoir d'allocation chômage car vous n'êtes pas licencié.
Reste pour vous deux solutions : reprendre vos fonctions ou démissionner officiellement.
Cordialement.
aucune obligation pour l'employeur de vous licencier pour un abandon de poste
Il doit juste respecter une procédure qui est de vous demander de justifier votre absence, puis de vous mettre en demeure de reprendre votre poste puis de vous licencier...... Mais il n'a aucun délai pour le faire. Cela peut lui prendre des mois a vous adresser un bulletin de salaire a 0 et de votre coté, vous ne pouvez pas travailler ailleurs, et pas percevoir d'allocation chômage car vous n'êtes pas licencié.
Reste pour vous deux solutions : reprendre vos fonctions ou démissionner officiellement.
Cordialement.
tekoid
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5 septembre 2013
5 sept. 2013 à 11:40
5 sept. 2013 à 11:40
Oui c'est bien le problème c'est une décision a double tranchant mais je n'ai pas
le choix je ne peut pas démissionné. Nous avons eu cette idée d'un comme un
accord j'espère qu'il tiendra parole.
Par contre au sujet du mois de préavis payer sans allé travailler plus une indemnité de licenciement j'ai vraiment des doutes.
Quelle intérêt pour un employeur de me faire miroiter se genre de choses
si il n'en est rien.
Je voudrais trouvé un texte de qui me le confirme mais je ne trouve rien.
Sa serait dans les conventions collectives de la métallurgie.
Mais je ne trouve pas.
le choix je ne peut pas démissionné. Nous avons eu cette idée d'un comme un
accord j'espère qu'il tiendra parole.
Par contre au sujet du mois de préavis payer sans allé travailler plus une indemnité de licenciement j'ai vraiment des doutes.
Quelle intérêt pour un employeur de me faire miroiter se genre de choses
si il n'en est rien.
Je voudrais trouvé un texte de qui me le confirme mais je ne trouve rien.
Sa serait dans les conventions collectives de la métallurgie.
Mais je ne trouve pas.
dna.factory
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5 sept. 2013 à 12:11
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je ne peut pas démissionné
Non, vous ne voulez pas.
Non, vous ne voulez pas.
tania57
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5 sept. 2013 à 12:23
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bjr Par contre au sujet du mois de préavis payer sans allé travailler plus une indemnité de licenciement j'ai vraiment des doutes.
Quelle intérêt pour un employeur de me faire miroiter se genre de choses
si il n'en est rien.
votre employeur vous prend pour une "nunuche" voilà pourquoi il vous fait tout miroiter s'il voulait vous donner une indemnité il aurait accepté la rupture conventionnelle
Quelle intérêt pour un employeur de me faire miroiter se genre de choses
si il n'en est rien.
votre employeur vous prend pour une "nunuche" voilà pourquoi il vous fait tout miroiter s'il voulait vous donner une indemnité il aurait accepté la rupture conventionnelle
tekoid
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5 septembre 2013
5 sept. 2013 à 14:01
5 sept. 2013 à 14:01
Bon écouter je connais ma situation si je dit " je ne peux pas" c'est la réalité financièrement c'est impossible. J'ai des probléme perso qui me pousse a prendre cette décision et a changer de région. Alors les gens qui n'apporte rien comme expliquation et qui joue sur les mots sa va.
Au sujet de l'indemnité et du mois de préavis j'ai lu sur plusieur site qu"'il y a des convention collective particulière qui l'accorde.
Me dire qu'il me prend pour un con (ce qui est probable je ne suis pas naif) mais sans m'en apporter la preuve sa ne sert pas a grand chose non plus.
Au sujet de l'indemnité et du mois de préavis j'ai lu sur plusieur site qu"'il y a des convention collective particulière qui l'accorde.
Me dire qu'il me prend pour un con (ce qui est probable je ne suis pas naif) mais sans m'en apporter la preuve sa ne sert pas a grand chose non plus.
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tekoid
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5 septembre 2013
5 sept. 2013 à 14:02
5 sept. 2013 à 14:02
Le licenciement pour abandon de poste étant fondé sur une faute grave, le salarié perd son indemnité de licenciement (article L. 1234-1 du Code du travail) et son indemnité de préavis (article L. 1234-5 du Code du travail)
Certaines conventions collectives prévoient cependant que le licenciement pour faute grave n'est pas privatif d'indemnité de licenciement et/ou de préavis.
En ce cas, ces dispositions conventionnelles doivent être respectées par l'employeur.
Certaines conventions collectives prévoient cependant que le licenciement pour faute grave n'est pas privatif d'indemnité de licenciement et/ou de préavis.
En ce cas, ces dispositions conventionnelles doivent être respectées par l'employeur.
tekoid
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5 septembre 2013
5 sept. 2013 à 14:04
5 sept. 2013 à 14:04
Si quelqu'un pouvait juste m'aider a mettre la main sur ces conventions collectives.
Je rappelle je suis salarié dans l'aéronautique.
merci
Je rappelle je suis salarié dans l'aéronautique.
merci
vallymoi
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15 octobre 2014
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5 sept. 2013 à 14:10
5 sept. 2013 à 14:10
Bonjour,
Si vous être personnel au sol ce lien peut vous être utile.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635872/
Cordialement
Si vous être personnel au sol ce lien peut vous être utile.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635872/
Cordialement
maylin27
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11 mai 2021
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5 sept. 2013 à 14:11
5 sept. 2013 à 14:11
bonjour,
regardez sur votre bulletin de salaire, le n° de la convention y est mentionnée..... une fois trouvée, vous allez sur le site légifrance et vous pourrez la visualiser dans son intégralité. Vous pouvez aussi la consulter dans l'entreprise car chaque salarié peut le faire.
Cordialement
regardez sur votre bulletin de salaire, le n° de la convention y est mentionnée..... une fois trouvée, vous allez sur le site légifrance et vous pourrez la visualiser dans son intégralité. Vous pouvez aussi la consulter dans l'entreprise car chaque salarié peut le faire.
Cordialement