Poste non conforme à description
Jazz 38
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Ma fille a commencé mardi dernier(19 août 2013) un CDD qui, si la secrétaire en poste ne revient pas, doit déboucher sur un CDI.
Le poste n'est pas conforme à la description qui lui en a été faite : entre autres
- horaires 9h/17h non respectés : elle commence à 8h30 et finit à 19h30 (ce qui pose des pb pour la garde de son enfant, 18h maxi pour la récupérer chez sa nourrice, conjoint commercial donc souvent en déplacement)
- salaire SMIC, heures supplémentaires non rémunérées
- tâches beaucoup plus nombreuses qu'annoncées lors de son entretien (entre autres tenue du standard, ce qui l'empêche d'assurer correctement son travail
- la secrétaire actuelle qui a annoncé au départ partir pour suivre une formation d'aide-soignante quitte en fait l'entreprise car elle ne peut plus assumer cette charge de travail, bien qu'elle soit dans l'entreprise depuis sa création, soit environ 20 ans.
D'autre part, ma fille a une maladie génétique (AOH type III) qui se manifeste par des crises d'oedeme qui peuvent être activées par le stress, très dangereuses en cas de gonflement de la gorge (seul médicament efficace : injection en intra-musculaire de firazyr (3500 € les deux doses). Depuis mardi dernier, elle a déjà fait 2 crises.
Que peut-elle faire, quels sont ses droits ? peut-elle interrompre son CDD et récupérer ses droits au chômage qui n'étaient pas terminés ?
Merci d'une réponse rapide.
Le poste n'est pas conforme à la description qui lui en a été faite : entre autres
- horaires 9h/17h non respectés : elle commence à 8h30 et finit à 19h30 (ce qui pose des pb pour la garde de son enfant, 18h maxi pour la récupérer chez sa nourrice, conjoint commercial donc souvent en déplacement)
- salaire SMIC, heures supplémentaires non rémunérées
- tâches beaucoup plus nombreuses qu'annoncées lors de son entretien (entre autres tenue du standard, ce qui l'empêche d'assurer correctement son travail
- la secrétaire actuelle qui a annoncé au départ partir pour suivre une formation d'aide-soignante quitte en fait l'entreprise car elle ne peut plus assumer cette charge de travail, bien qu'elle soit dans l'entreprise depuis sa création, soit environ 20 ans.
D'autre part, ma fille a une maladie génétique (AOH type III) qui se manifeste par des crises d'oedeme qui peuvent être activées par le stress, très dangereuses en cas de gonflement de la gorge (seul médicament efficace : injection en intra-musculaire de firazyr (3500 € les deux doses). Depuis mardi dernier, elle a déjà fait 2 crises.
Que peut-elle faire, quels sont ses droits ? peut-elle interrompre son CDD et récupérer ses droits au chômage qui n'étaient pas terminés ?
Merci d'une réponse rapide.
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2 réponses
Si la période d'essai est en cours, elle peut arrêter le poste en respectant un délai de prévenance très court (une journée je crois).
Dans le cadre de son embauche, elle a du subir une visite médicale obligatoire, lors de cette visite médicale, énoncer le stress de son post de travail en relation avec sa maladie génétique devait suffire à la faire déclarer inapte.
(Cette visite médicale doit obligatoirement avoir lieu durant la période d'essai).
Dans le cadre de son embauche, elle a du subir une visite médicale obligatoire, lors de cette visite médicale, énoncer le stress de son post de travail en relation avec sa maladie génétique devait suffire à la faire déclarer inapte.
(Cette visite médicale doit obligatoirement avoir lieu durant la période d'essai).
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