Rupture abusive ou non?

Bonjour,

Voila j'ai signé un contrat CDI dans une entreprise (input), société ou je suis démonstrateur pour la marque samsung, le but est de me présenté dans des enseigne type boulanger, darty, Fnac... pour faire des démonstration de produit hightech.
Il y a deux ans et demi je travaillai au boulanger de gennevilliers, ou j'ai fais une faute professionnel j'ai récupérer un produit mis dans un bac recyclable et le directeur a concidérer ceci comme un vol et donc l'entreprise a mis fin a mon CDD.
Aujourd'hui j'étais démonstrateur sur le magasin de Gennevilliers par la société input, suite a mes antécédent, le directeur du magasin boulanger ne voulais pas que je travail dans son magasin, donc j'ai appeler input pour leur signalé qu'il faudrait me changer de magasin, il m'assure qu'il m'appellerais dans la journée pour m'assigner dans un nouveau magasin.
Hors à 18h16 ce jour, je reçois une lettre de input, qui me dis rupture de votre période d'essai suite a des compétences insuffisante, hors je n'ai été présent que deux heures dans le magasin puisque le responsable ne voulais pas me voir dans son magasin, et m'a donc demander de quitter le lieu.
Comment input peut il jugé mes compétence alors que je n'ai même pas travailler du tous sur la magasin?
Malgré mes antécédents à boulanger, input a t'il le droit de rompre ma période d'essai, sachant que je n'ai pas travailler et comment peuvent il prétendre de dire que mes compétence sont insuffisante?
Dans ce cas est ce une rupture de contrat abusive? ils n'ont même pas pris la peine de me contacter.

Merci de votre retour,