Reclassement
Nath 78
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cath35 Messages postés 120 Date d'inscription lundi 12 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 14 octobre 2013 - 26 août 2013 à 13:54
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cath35
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26 août 2013 à 13:54
26 août 2013 à 13:54
Bonjour,
Les infirmiers de la FPH sont désormais des agents de catégorie A.
Lors d'un reclassement suite à une promotion, ce qui compte c'est l'indice de rémunération : il est normal que vous ne soyez pas au même numéro d'échelon ni en classe supérieure comme dans votre ancien grade !
La réponse à votre question est ici :
Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière
Article 10
"Les infirmiers en soins généraux et spécialisés qui avaient, avant leur nomination, la qualité de fonctionnaire d'un corps ou d'un cadre d'emplois de catégorie A, B et C ou de même niveau sont classés dans leur grade à l'échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leur grade d'origine.
Dans la limite de l'ancienneté moyenne exigée à l'article 19 pour une promotion à l'échelon supérieur, ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne situation.
Les fonctionnaires nommés alors qu'ils ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui a résulté de leur promotion à ce dernier échelon.
Les dispositions du I de l'article 12 du décret du 15 mai 2007 susvisé s'appliquent lorsqu'ils sont classés à un échelon doté d'un traitement inférieur à celui qu'ils percevaient antérieurement. "
Tout dépend de l'ancienneté que vous déteniez dans le 8ème échelon d'aide-soignant. Elle est certainement différente de celle de vos collègues ! il est normal que vous n'ayez pas un reclassement identitque.
Je vous conseille de rencontrer la DRH qui vous expliquera le détail du calcul vous concernant.
Les infirmiers de la FPH sont désormais des agents de catégorie A.
Lors d'un reclassement suite à une promotion, ce qui compte c'est l'indice de rémunération : il est normal que vous ne soyez pas au même numéro d'échelon ni en classe supérieure comme dans votre ancien grade !
La réponse à votre question est ici :
Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière
Article 10
"Les infirmiers en soins généraux et spécialisés qui avaient, avant leur nomination, la qualité de fonctionnaire d'un corps ou d'un cadre d'emplois de catégorie A, B et C ou de même niveau sont classés dans leur grade à l'échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leur grade d'origine.
Dans la limite de l'ancienneté moyenne exigée à l'article 19 pour une promotion à l'échelon supérieur, ils conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne situation.
Les fonctionnaires nommés alors qu'ils ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui a résulté de leur promotion à ce dernier échelon.
Les dispositions du I de l'article 12 du décret du 15 mai 2007 susvisé s'appliquent lorsqu'ils sont classés à un échelon doté d'un traitement inférieur à celui qu'ils percevaient antérieurement. "
Tout dépend de l'ancienneté que vous déteniez dans le 8ème échelon d'aide-soignant. Elle est certainement différente de celle de vos collègues ! il est normal que vous n'ayez pas un reclassement identitque.
Je vous conseille de rencontrer la DRH qui vous expliquera le détail du calcul vous concernant.
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