Calcul annualisation
notis
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notis Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour ,
Je travaille en ostréiculture , je suis en contrat 35 heures/ semaine et sur la base
de 1607 heures par an .Je suis dans l'entreprise depuis mars 2011 .
En fin de période d'annualisation , j'ai cumulé un total d'heures de 1698 heures de
travail effectif au lieu de 1607 heures soit un excédent de 91 heures . Mon employeur
m'ayant accordé aucun congé payé lors de ma période de référence , j'aimerais savoir
si je lui suit redevable en heures de travail car il m'affirme que c'est le cas sachant que j'ai
été rémunéré 1820 heures .
Merci pour votre aide .
Je travaille en ostréiculture , je suis en contrat 35 heures/ semaine et sur la base
de 1607 heures par an .Je suis dans l'entreprise depuis mars 2011 .
En fin de période d'annualisation , j'ai cumulé un total d'heures de 1698 heures de
travail effectif au lieu de 1607 heures soit un excédent de 91 heures . Mon employeur
m'ayant accordé aucun congé payé lors de ma période de référence , j'aimerais savoir
si je lui suit redevable en heures de travail car il m'affirme que c'est le cas sachant que j'ai
été rémunéré 1820 heures .
Merci pour votre aide .
A voir également:
- Décompte congés payés annualisation
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Décompte notaire - Forum Famille et Jeunes
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
4 réponses
Bonjour,
C'est à votre employeur de gérer les congés payés. De votre côté vous sous-entendez que vous n'avez pas fait 1820 heures, donc vous avez été absent.
Je ne vois que deux solutions possibles pour votre employeur :
- soit vous acceptez de faire que vos absences (est-ce que se sont des absences sans solde ??) représentent des congés payés ;
- soit vous conservez vos congés payés et il décompte de votre salaire les absences en question. Il n'aura pas le droit d'enlever plus d'1/10e de salaire net à payer par mois.
De votre point de vue, vous n'avez rien à faire, c'est à lui de se débrouiller.
Nb : s'il vous fait travailler plus d'heures, c'est considéré comme des heures supplémentaires ça ne réglera pas le problème des congés payés non pris et des absences sans solde payées.
Laurent
C'est à votre employeur de gérer les congés payés. De votre côté vous sous-entendez que vous n'avez pas fait 1820 heures, donc vous avez été absent.
Je ne vois que deux solutions possibles pour votre employeur :
- soit vous acceptez de faire que vos absences (est-ce que se sont des absences sans solde ??) représentent des congés payés ;
- soit vous conservez vos congés payés et il décompte de votre salaire les absences en question. Il n'aura pas le droit d'enlever plus d'1/10e de salaire net à payer par mois.
De votre point de vue, vous n'avez rien à faire, c'est à lui de se débrouiller.
Nb : s'il vous fait travailler plus d'heures, c'est considéré comme des heures supplémentaires ça ne réglera pas le problème des congés payés non pris et des absences sans solde payées.
Laurent
Les congés payés peuvent être pris dès l'ouverture des droits (c. trav. art. L. 3141-12). Cette possibilité permet notamment aux salariés nouvellement embauchés de prendre des congés sans attendre la fin de l'année de référence.
Bonjour Laurent ,
Merci beaucoup pour votre aide .J'étais dans le flou .
J'ai effectué 1698 heures de travail effectif sur 12 mois ( de mars 2011 à mars 2012 : ma période de référence ) mais j'ai été rémunéré 1820 heures . En période "creuse" , soit je finissais plutôt ma journée ; soit, il me donnait une journée de façon à ne pas dépasser les 1607 heures de travail à ses dires .Il m'a certifié que la première année , je n'avais pas droit aux congés payés .
Cordialement .
Emmanuel .
Merci beaucoup pour votre aide .J'étais dans le flou .
J'ai effectué 1698 heures de travail effectif sur 12 mois ( de mars 2011 à mars 2012 : ma période de référence ) mais j'ai été rémunéré 1820 heures . En période "creuse" , soit je finissais plutôt ma journée ; soit, il me donnait une journée de façon à ne pas dépasser les 1607 heures de travail à ses dires .Il m'a certifié que la première année , je n'avais pas droit aux congés payés .
Cordialement .
Emmanuel .
La législation juridique et financière évolue en permanence...