Travail voile et inégalité
clarazeina
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A voir également:
- Travail voile et inégalité
- Port du voile au travail - Guide
- Caméra et micro au travail - Guide
- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
4 réponses
clarazeina
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14 août 2013 à 22:01
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Merci pour votre réponse, ma question étant est ce qu'il a le droit de m'interdire de le mettre alors que deux de mes collègues le mettent? merci
Arenablack
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14 août 2013 à 22:05
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pourquoi l'avoir enlevé lors de l'entretien ?
clarazeina
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14 août 2013 à 22:09
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parce que c'est difficile d'être embauché avec
Arenablack
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Modifié par Arenablack le 14/08/2013 à 22:58
Modifié par Arenablack le 14/08/2013 à 22:58
Si vous etes consciente de l'interet de ne pas le porter lors d'un entretien, pourquoi vouloir insister à le porter pour 1 mois ? Les personnes qui le portent en entreprise, sont peut etre celles qui ont eu le courage de venir à l'entretien d'embauche avec et de montrer que cela leur tenaient à coeur
Apres je connais peu de chose en matiere de religion, mais cela a pu etre mal perçu de la part de l'employeur que vous ne vous soyez pas presenté avec pour l'entretien et le reclamer par la suite ?
Apres je connais peu de chose en matiere de religion, mais cela a pu etre mal perçu de la part de l'employeur que vous ne vous soyez pas presenté avec pour l'entretien et le reclamer par la suite ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Sorgin le 14/08/2013 à 22:30
Cela peut être le cas lorsqu'on est en contact avec du public.
Le chef d'entreprise est toutefois maître dans son entreprise, dans la limite du respect des lois en vigueur. Il peut ainsi imposer un règlement intérieur à ses employés.
Le vôtre a plutôt l'air de gérer la situation au petit bonheur la chance. Il faut ce qu'il veut ou ce qu'il peut : pour l'instant rien ne lui interdit de l'interdire, rien ne lui interdit de l'autoriser. Et il ne va sans doute pas s'enquiquiner avec un CDD de 1 mois qui lui posera un tel problème : à vous de voir si vous voulez privilégier le travail ou le reste.
14 août 2013 à 22:33
Modifié par Sorgin le 14/08/2013 à 22:39
Si on prend "injuste" au sens de "illégal", franchement je ne sais pas, puisqu'il n'y a pas de loi.
Si on le prend au sens de "inégal" oui, c'est inégal. Tout aussi inégal que lorsqu'un patron autorise ses employés à prendre une pause de 10mn, mais tolère que certains d'entre eux la prolongent comme bon leur semble.
A mon avis votre patron essaie juste de vous intimider, mais il ne pourra pas vous licencier pour une telle raison. Cela dit, si vous êtes en période d'essai, ne poussez pas le bouchon trop loin...
14 août 2013 à 22:39