Révocation du représentant du personnel
gostwesperer
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Franky972 Messages postés 1 Statut Membre -
Franky972 Messages postés 1 Statut Membre -
bonjour à tous,
je suis employée dans une société privée, nous avons une déléguée syndicale dont nous , les travailleurs : employé et ouvriers , ne sommes pas satisfaits de ses services . nous avons décidés de faire une pétition , mais faire quoi de cette pétition après. s'il y a quelqu'un qui peut éclairer ma lanterne?!!!
merci d'avance.
je suis employée dans une société privée, nous avons une déléguée syndicale dont nous , les travailleurs : employé et ouvriers , ne sommes pas satisfaits de ses services . nous avons décidés de faire une pétition , mais faire quoi de cette pétition après. s'il y a quelqu'un qui peut éclairer ma lanterne?!!!
merci d'avance.
4 réponses
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Bonjour,
Etant donné qu'un délégué syndical est désigné par une organisation syndicale, la pétition est à adresser à cette organisation syndicale.
Cordialement -
bonsoir,
que peut-il se passer après avoir remis la pétition? sommes nous ( les travailleurs) entendu par quelqu'un ou quelque part ?
bàv -
Bonjour,
Pour être entendus, je vous suggère de transmettre la pétition à l'un des niveaux du syndicat (local, départemental, national, branche) et d'en adresser une copie aux autres niveaux.
La réaction normale du syndicat devrait être de révoquer son délégué syndical.
A défaut, vous pouvez aller manifester devant les locaux du syndicat.
Cordialement -
bonjour
un délégué syndical , est une personne élue pour un mandat de X années.
tant que la personne ne démissionne pas de son mandat , rien à faire.
le syndicat peut très bien la rayer des membres de son syndicat mais n'a aucun pouvoir pour la démettre de ses fonctions de délégué syndical élu-
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En ma qualité de responsable d'une organisation syndicale, je confirme que le DS est désigné par son organisation syndicale et peut-être démis à n'importe quel moment de son mandat par l'organisation qui l'a présenté.
A l'inverse le DP est élu lors d'un vote démocratique par le personnel qui lui a fait confiance. Du moment qu'il rempli pleinement sa mission personne ne peut remettre en cause son mandat.
Seul le personnel qui l'a élu peut contester sa légitimité par un vote de défiance, mais s'est pas simple. il faut bien réfléchir et avoir pleinement confiance en ceux que l'on choisi pour nous défendre. Un élu doit être respecté à condition que cet élu lui même soit respectueux.
Salutation militante et syndicale.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...