Que faire dans le cas d'un démission forcée
unitedstates
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Bonjour,
Je viens sur ce forum car j'ai une question très importante. Je suis actuellement en contrat saisonnier d'une durée de 2 mois et mon travail nécessite que je me déplace en dehors de ma ville .Quand je dis 2 mois je m'explique: la personne qui s'occupe du recrutement vous appelle et vous donne la durée du contart ,pour moi c'était du 20 juin au 10 septembre.Une fois sur le lieu de travail on vous fait signer un contrat de 8 semaines et qui est ensuite renouvelé.
Le problème est que je ne peux pas rester jusqu'au 10 septembre ayant un rendez vous important le 5 septembre.(je dois être chez moi le 4 septembre).
J'en parle à mon responsable qui me dit qu'il verra ce qu'il peut faire,sinon la seule solution serai une démission!!!ma question est:n'y a t'il pas une autre alternative????
Je viens sur ce forum car j'ai une question très importante. Je suis actuellement en contrat saisonnier d'une durée de 2 mois et mon travail nécessite que je me déplace en dehors de ma ville .Quand je dis 2 mois je m'explique: la personne qui s'occupe du recrutement vous appelle et vous donne la durée du contart ,pour moi c'était du 20 juin au 10 septembre.Une fois sur le lieu de travail on vous fait signer un contrat de 8 semaines et qui est ensuite renouvelé.
Le problème est que je ne peux pas rester jusqu'au 10 septembre ayant un rendez vous important le 5 septembre.(je dois être chez moi le 4 septembre).
J'en parle à mon responsable qui me dit qu'il verra ce qu'il peut faire,sinon la seule solution serai une démission!!!ma question est:n'y a t'il pas une autre alternative????
A voir également:
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- Lettre de demission association - Guide
- Cas particulier l - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de démission sans préavis - Forum démission
- Partage des meubles en cas de séparation concubinage - Guide
2 réponses
Bonjour,
Si votre premier contrat est de 8 semaines, cea doit vous emmener jusqu'au 20 aout environ. Ils renouvellent ensuite le CDD, c'est-à-dire qu'ils refont un CDD de 3 semaines environ pour vous emmener jusqu'au 10 septembre.
Sauf que rien ne vous oblige à signer le nouveau CDD !
Si vous n'acceptez pas le nouveau contrat, vous êtes dégagé de toute obligation à la fin du premier CDD.
Cette manie des employeurs à faire des CDD renouvelables a au moins cet avantage là.
Si vous avez déjà signé le segond contrat, en revanche, ça va être compliqué. La seule solution que je vois est de trouver un CDI quelquonque, ce qui vous permettrait de démissionner (il y aura un préavis à respecter, mais vous serez libres avant le 5 septembre). Car effectivement, il n'est pas facile de rompre un CDD.
Voila pour la loi.
Après, il y a la pratique. Si votre responsable est sympa, il vous laissera peut-être prendre vos congés du 5 au 10, ce qui vous permettrait d'aller à votre RDV.
Si votre premier contrat est de 8 semaines, cea doit vous emmener jusqu'au 20 aout environ. Ils renouvellent ensuite le CDD, c'est-à-dire qu'ils refont un CDD de 3 semaines environ pour vous emmener jusqu'au 10 septembre.
Sauf que rien ne vous oblige à signer le nouveau CDD !
Si vous n'acceptez pas le nouveau contrat, vous êtes dégagé de toute obligation à la fin du premier CDD.
Cette manie des employeurs à faire des CDD renouvelables a au moins cet avantage là.
Si vous avez déjà signé le segond contrat, en revanche, ça va être compliqué. La seule solution que je vois est de trouver un CDI quelquonque, ce qui vous permettrait de démissionner (il y aura un préavis à respecter, mais vous serez libres avant le 5 septembre). Car effectivement, il n'est pas facile de rompre un CDD.
Voila pour la loi.
Après, il y a la pratique. Si votre responsable est sympa, il vous laissera peut-être prendre vos congés du 5 au 10, ce qui vous permettrait d'aller à votre RDV.
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