Que faire dans le cas d'un démission forcée
unitedstates
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Modifié par unitedstates le 28/07/2013 à 16:32
unitedstates Messages postés 2 Date d'inscription dimanche 28 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 29 juillet 2013 - 29 juil. 2013 à 14:50
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A voir également:
- Que faire dans le cas d'un démission forcée
- Que faire en cas de décès d'un parent - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Forum - démission aesh - Forum CDD
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- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
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tania57
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28 juil. 2013 à 16:45
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bjr on ne peut pas démissionner d'un cdd sauf accord commun
poissonred
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29 juil. 2013 à 06:02
29 juil. 2013 à 06:02
Bonjour,
Si votre premier contrat est de 8 semaines, cea doit vous emmener jusqu'au 20 aout environ. Ils renouvellent ensuite le CDD, c'est-à-dire qu'ils refont un CDD de 3 semaines environ pour vous emmener jusqu'au 10 septembre.
Sauf que rien ne vous oblige à signer le nouveau CDD !
Si vous n'acceptez pas le nouveau contrat, vous êtes dégagé de toute obligation à la fin du premier CDD.
Cette manie des employeurs à faire des CDD renouvelables a au moins cet avantage là.
Si vous avez déjà signé le segond contrat, en revanche, ça va être compliqué. La seule solution que je vois est de trouver un CDI quelquonque, ce qui vous permettrait de démissionner (il y aura un préavis à respecter, mais vous serez libres avant le 5 septembre). Car effectivement, il n'est pas facile de rompre un CDD.
Voila pour la loi.
Après, il y a la pratique. Si votre responsable est sympa, il vous laissera peut-être prendre vos congés du 5 au 10, ce qui vous permettrait d'aller à votre RDV.
Si votre premier contrat est de 8 semaines, cea doit vous emmener jusqu'au 20 aout environ. Ils renouvellent ensuite le CDD, c'est-à-dire qu'ils refont un CDD de 3 semaines environ pour vous emmener jusqu'au 10 septembre.
Sauf que rien ne vous oblige à signer le nouveau CDD !
Si vous n'acceptez pas le nouveau contrat, vous êtes dégagé de toute obligation à la fin du premier CDD.
Cette manie des employeurs à faire des CDD renouvelables a au moins cet avantage là.
Si vous avez déjà signé le segond contrat, en revanche, ça va être compliqué. La seule solution que je vois est de trouver un CDI quelquonque, ce qui vous permettrait de démissionner (il y aura un préavis à respecter, mais vous serez libres avant le 5 septembre). Car effectivement, il n'est pas facile de rompre un CDD.
Voila pour la loi.
Après, il y a la pratique. Si votre responsable est sympa, il vous laissera peut-être prendre vos congés du 5 au 10, ce qui vous permettrait d'aller à votre RDV.
unitedstates
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29 juillet 2013
29 juil. 2013 à 14:50
29 juil. 2013 à 14:50
merci à vous tania et poissonred,
il me semblait que je n'avais aucune porte de sortie,alors je vais devoir attendre un miracle c'est à dire que mon boss devienne cool,ce qu'il nest pas.En tout cas merci encore pour vos réponses qui m'ont vraiment éclairé.
il me semblait que je n'avais aucune porte de sortie,alors je vais devoir attendre un miracle c'est à dire que mon boss devienne cool,ce qu'il nest pas.En tout cas merci encore pour vos réponses qui m'ont vraiment éclairé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...