Rupture conventionnelle/demission en redressement judiciaire
M.quiche
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille actuellement dans une société qui est en redressement judiciaire. De l'avis même du patron, à l'échéance de la période d'observation c'est la liquidation qui se profile. J'ai donc commencé à chercher un emploi ailleurs.
Coup de bol, en peu de temps j'ai trouvé un nouvel emploi et mon futur employeur souhaite que je sois disponible rapidement. C'est-à-dire dans le délai légal de mon préavis. De plus, cette date d'entrée interviendrait quelques jours avant la décision du tribunal de nous faire passer en liquidation. A noter aussi que mon patron actuel est au courant et qu'il n'est pas opposé à mon départ.
Je suis tenté de négocier une rupture conventionnelle avec mon patron actuel et le mandataire nommé (actuellement co-gérant de la société). Je risque cependant de me voir imposer une démission. J'y perdrais donc mes indemnités de licenciement (j'ai plus de 5 ans d'ancienneté). Ça m'ennuie, vu que je ne serai pas allé chercher du travail ailleurs si ma boite actuelle se portait bien.
Que me conseillez-vous de faire pour partir dans les meilleures conditions ?
Je travaille actuellement dans une société qui est en redressement judiciaire. De l'avis même du patron, à l'échéance de la période d'observation c'est la liquidation qui se profile. J'ai donc commencé à chercher un emploi ailleurs.
Coup de bol, en peu de temps j'ai trouvé un nouvel emploi et mon futur employeur souhaite que je sois disponible rapidement. C'est-à-dire dans le délai légal de mon préavis. De plus, cette date d'entrée interviendrait quelques jours avant la décision du tribunal de nous faire passer en liquidation. A noter aussi que mon patron actuel est au courant et qu'il n'est pas opposé à mon départ.
Je suis tenté de négocier une rupture conventionnelle avec mon patron actuel et le mandataire nommé (actuellement co-gérant de la société). Je risque cependant de me voir imposer une démission. J'y perdrais donc mes indemnités de licenciement (j'ai plus de 5 ans d'ancienneté). Ça m'ennuie, vu que je ne serai pas allé chercher du travail ailleurs si ma boite actuelle se portait bien.
Que me conseillez-vous de faire pour partir dans les meilleures conditions ?
A voir également:
- Rupture conventionnelle redressement judiciaire
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle forum - Forum salariés
- Rupture conventionnelle edf ✓ - Forum salariés
2 réponses
Merci pour la réponse,
Je vais tenter de retarder mon entrée dans ma nouvelle entreprise.
Du coup, j'ai une autre question. Puis-je me mettre en congé sur mon emploi actuel, quitte à faire du congé sans solde et prendre mon nouveau poste à la date demandée. Cela va me faire cumuler 2 emplois pendant une courte période. A mon avis, ce genre de pratique est interdit par le code du travail, mais je ne trouve pas grand-chose sur le sujet.
Je vais tenter de retarder mon entrée dans ma nouvelle entreprise.
Du coup, j'ai une autre question. Puis-je me mettre en congé sur mon emploi actuel, quitte à faire du congé sans solde et prendre mon nouveau poste à la date demandée. Cela va me faire cumuler 2 emplois pendant une courte période. A mon avis, ce genre de pratique est interdit par le code du travail, mais je ne trouve pas grand-chose sur le sujet.
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