Rester sur place après avoir perdu les clefs de son travail
cestclair
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vallymoi Messages postés 119 Date d'inscription mardi 14 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2014 - 25 juil. 2013 à 13:14
vallymoi Messages postés 119 Date d'inscription mardi 14 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2014 - 25 juil. 2013 à 13:14
A voir également:
- J'ai perdu les clés de mon travail
- Urssaf bulletin de salaire perdu - - Rémunération et paye
- Micro au travail legal - Guide
- Restitution des clés loi alur - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Modèle déclaration de perte de clés - Guide
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vallymoi
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25 juil. 2013 à 13:14
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Bonjour,
Je peux me tromper mais : Si elle n'a pu effectuer les prestations sur ce chantier par sa faute, elle doit effectivement la faire à un autre moment. Dans le cas contraire ses heures ne lui seront pas payées (peut importe qu'elle soit restée sur place ou non). Ensuite pour cette histoire de clés, vous devez vérifier si dans le règlement intérieur de l'entreprise il y a un point sur ce sujet, mais aussi si il y a une clause dans son contrat de travail lui interdisant de conserver les clés de ses chantiers. Et en dernier lieu si vous avez eu une note d'information à ce sujet. Dans la négative pour tous ces cas de figure, ils ne peuvent la sanctionner mais par contre il peuvent l'obliger à honorer son contrat, puisque la non exécution de la prestation relève de sa seule négligence.
Je peux me tromper mais : Si elle n'a pu effectuer les prestations sur ce chantier par sa faute, elle doit effectivement la faire à un autre moment. Dans le cas contraire ses heures ne lui seront pas payées (peut importe qu'elle soit restée sur place ou non). Ensuite pour cette histoire de clés, vous devez vérifier si dans le règlement intérieur de l'entreprise il y a un point sur ce sujet, mais aussi si il y a une clause dans son contrat de travail lui interdisant de conserver les clés de ses chantiers. Et en dernier lieu si vous avez eu une note d'information à ce sujet. Dans la négative pour tous ces cas de figure, ils ne peuvent la sanctionner mais par contre il peuvent l'obliger à honorer son contrat, puisque la non exécution de la prestation relève de sa seule négligence.