Licenciement por absence injustifié
pepette 83400
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lundi 15 juillet 2013
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Modifié par pepette 83400 le 15/07/2013 à 12:32
Sorcière Carabosse - 15 juil. 2013 à 12:58
Sorcière Carabosse - 15 juil. 2013 à 12:58
A voir également:
- Licenciement por absence injustifié
- Demande de permission d'absence - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Absence de détecteur de fumée sanction - Guide
- Absence stage sans justificatif - Guide
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1 réponse
Nadia1989
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jeudi 9 juin 2011
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22 juillet 2013
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15 juil. 2013 à 12:41
15 juil. 2013 à 12:41
Bonjour,
Une procédure disciplinaire est une procédure dans laquel l'employeur sanctionne un employé (sanction en fonction de la faute de l'employé).
La sanction disciplinaire peut être :
un blâme ;
une mise à pied disciplinaire (sans salaire) ;
une rétrogradation ;
une mutation ;
un licenciement pour faute réelle et sérieuse ;
un licenciement pour faute grave (sans préavis ni indemnité) ou lourde (ni préavis, ni indemnité, ni congés payés).
Une procédure disciplinaire est une procédure dans laquel l'employeur sanctionne un employé (sanction en fonction de la faute de l'employé).
La sanction disciplinaire peut être :
un blâme ;
une mise à pied disciplinaire (sans salaire) ;
une rétrogradation ;
une mutation ;
un licenciement pour faute réelle et sérieuse ;
un licenciement pour faute grave (sans préavis ni indemnité) ou lourde (ni préavis, ni indemnité, ni congés payés).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juil. 2013 à 12:48
Modifié par Sorcière Carabosse le 15/07/2013 à 12:59
Envoyez une lettre avec avis de réception immédiatement à votre employeur.
Vous y préciserez que votre supérieure hiérarchique vous a dit : « Revenez quand vous saurait »
Et que par conséquent vous avez compris que vous deviez partir de l'entreprise et ne revenir que quand vous sauriez.
Cette trace écrite est extrêmement importante en cas de licenciement ou de sanction pour la contester par la suite.
Retournez immédiatement travailler !
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