Indemnité de rupture assistante maternelle
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crevette78
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai garder un enfant de octobre 2010 à mai 2013 on ai parti sur 45 semaines, 5 jours par semaines et 9 h de garde par jour. Pendant cette période je n'ai jamais été en maladie ou congé maternité. Par contre j'ai pris 3 semaines mais qui n'ont rien a voir avec mes congés payés. ces 3 semaines ont été déduis de mon salaire vu que je n'avais pas droit a ces jours. pour le calcul de l'indemnité de rupture je voudrais savoir si il faut tenir compte dans mon calcul des 3 semaines que je n'ai pas travaillées ou je n'en tient pas compte étant donné qu'ils ont déjà été déduis. merci d'avance
j'ai garder un enfant de octobre 2010 à mai 2013 on ai parti sur 45 semaines, 5 jours par semaines et 9 h de garde par jour. Pendant cette période je n'ai jamais été en maladie ou congé maternité. Par contre j'ai pris 3 semaines mais qui n'ont rien a voir avec mes congés payés. ces 3 semaines ont été déduis de mon salaire vu que je n'avais pas droit a ces jours. pour le calcul de l'indemnité de rupture je voudrais savoir si il faut tenir compte dans mon calcul des 3 semaines que je n'ai pas travaillées ou je n'en tient pas compte étant donné qu'ils ont déjà été déduis. merci d'avance
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3 réponses
je parle de l'indemnité de la régularisation du salaire mensualisé étant donné que depuis le départ on ai partie sur un contrat en année incomplète. je sais qu'il faut calculé les heures réellement effectuées et celles qui ont été rémunérées. mais je ne sais pas si je dois compter les absences non prévues au contrat que j'ai pris et qui ont déjà été déduis de mon salaire. merci d'avance
Bonsoir je me permets de demander un petit complément d'info à casimir06...quand vous dites tous les salaire verses , doit on faire le total des salaires quand il y a eu 4 contrats distincts pour 4 enfants. Il n'y en à plus qu un enfant en garde au moment du licenciement ?
Merci
Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc vous parlez de régularisation de la mensu en année incomplète ?
Cela n'a rien a voir avec l'indemnité de rupture...
Pour la régul, vous devez comparer le nombre de semaines travaillées, par rapport à ce que la mensu à payer.
Vous ne tenez pas compte des semaines d'absences prévues au contrat puisque déjà déduites de la mensu.
En revanche si il y a des absences imprévues de l'enfant pour convenance personnelle des parents, vous les comptabilisées comme travaillées.
Si trop perçu de mensu, cela vous reste acquis, sinon les parents vous doivent la différence.
N'oubliez pas de solder les cp aussi !
Et pour l'indemnité de rupture, si vous êtes licenciée, c'est 1/120ème de tous les salaires perçus depuis le début du contrat, cp inclus.
Cordialement