Indemnité de rupture assistante maternelle
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crevette78
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 6 sept. 2013 à 00:29
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 6 sept. 2013 à 00:29
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3 réponses
crevette78
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8 juil. 2013 à 09:03
8 juil. 2013 à 09:03
je parle de l'indemnité de la régularisation du salaire mensualisé étant donné que depuis le départ on ai partie sur un contrat en année incomplète. je sais qu'il faut calculé les heures réellement effectuées et celles qui ont été rémunérées. mais je ne sais pas si je dois compter les absences non prévues au contrat que j'ai pris et qui ont déjà été déduis de mon salaire. merci d'avance
Radi1361
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5 sept. 2013 à 21:45
5 sept. 2013 à 21:45
Bonsoir je me permets de demander un petit complément d'info à casimir06...quand vous dites tous les salaire verses , doit on faire le total des salaires quand il y a eu 4 contrats distincts pour 4 enfants. Il n'y en à plus qu un enfant en garde au moment du licenciement ?
Merci
Merci
casimir06
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6 sept. 2013 à 00:29
6 sept. 2013 à 00:29
Bonsoir radis1361,
Pouvez vous me réexpliquer exactement votre demande...je ne comprend pas ce que vous essayez de me dire...
Faites moi un résumé de votre situation exacte !
Je vous répondrais avec plaisir.
Cordialement
Pouvez vous me réexpliquer exactement votre demande...je ne comprend pas ce que vous essayez de me dire...
Faites moi un résumé de votre situation exacte !
Je vous répondrais avec plaisir.
Cordialement
NATPET
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8 juil. 2013 à 08:20
8 juil. 2013 à 08:20
Bonjour
de quelle indemnité parlez vous, d'une indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle, de l'indemnité de fin de CDD si vous bénéficiez d'un contrat a durée déterminée?
Cdt
de quelle indemnité parlez vous, d'une indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle, de l'indemnité de fin de CDD si vous bénéficiez d'un contrat a durée déterminée?
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 juil. 2013 à 10:01
Donc vous parlez de régularisation de la mensu en année incomplète ?
Cela n'a rien a voir avec l'indemnité de rupture...
Pour la régul, vous devez comparer le nombre de semaines travaillées, par rapport à ce que la mensu à payer.
Vous ne tenez pas compte des semaines d'absences prévues au contrat puisque déjà déduites de la mensu.
En revanche si il y a des absences imprévues de l'enfant pour convenance personnelle des parents, vous les comptabilisées comme travaillées.
Si trop perçu de mensu, cela vous reste acquis, sinon les parents vous doivent la différence.
N'oubliez pas de solder les cp aussi !
Et pour l'indemnité de rupture, si vous êtes licenciée, c'est 1/120ème de tous les salaires perçus depuis le début du contrat, cp inclus.
Cordialement
8 juil. 2013 à 13:33