Contrat signé sans duplicata et finalement pas de renouvellement
Melanie.g40
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Melanie.g40 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 3 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 4 juillet 2013 - 4 juil. 2013 à 14:15
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layautesavoyarde
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3 juillet 2013
3 juil. 2013 à 22:29
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Bonsoir,
Je vais te faire la même réponse que je fais à pas mal de gens en détresse avec leur patron respectif : si tu n'es pas syndiquée, fais le et tu seras de ce fait plus forte pour te défendre, même devant les prud'hommes. Par contre, l'enregistrement sans le consentement de l'enregistré est interdit. Cela peut se retourner contre toi. Fais gaffe. Gardes le sous le coude, mais la meilleure des preuves, pour moi, c'est ce que t'as dis Pôle Emploi concernant le fait que ton employeur a fait une demande de renouvellement de contrat ! Bon courage.
Je vais te faire la même réponse que je fais à pas mal de gens en détresse avec leur patron respectif : si tu n'es pas syndiquée, fais le et tu seras de ce fait plus forte pour te défendre, même devant les prud'hommes. Par contre, l'enregistrement sans le consentement de l'enregistré est interdit. Cela peut se retourner contre toi. Fais gaffe. Gardes le sous le coude, mais la meilleure des preuves, pour moi, c'est ce que t'as dis Pôle Emploi concernant le fait que ton employeur a fait une demande de renouvellement de contrat ! Bon courage.
Melanie.g40
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4 juillet 2013
4 juil. 2013 à 07:31
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Merci, pour votre réponse.
maylin27
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4 juil. 2013 à 08:43
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Bonjour,
désolé de jouer les troubles fetes, mais faire une demande de renouvellement,ne veut pas dire que l'employeur ne peut changer d'avis..... Si le renouvellement de la convention entre lui et PE n'est pas signé, vous n'aurez aucune preuve dans les mains pour le prouver....... dans le cas des CAE, le contrat entre l'employeur et le salarié intervient APRES que la convention soit signée et comme vous n'avez pas d'exemplaire.....Expliquez moi comment vous allez faire ? et une conversation téléphonique n'est pas une preuve surout quand elle est enregistrer sans que la personne soit au courant.
Cordialement
désolé de jouer les troubles fetes, mais faire une demande de renouvellement,ne veut pas dire que l'employeur ne peut changer d'avis..... Si le renouvellement de la convention entre lui et PE n'est pas signé, vous n'aurez aucune preuve dans les mains pour le prouver....... dans le cas des CAE, le contrat entre l'employeur et le salarié intervient APRES que la convention soit signée et comme vous n'avez pas d'exemplaire.....Expliquez moi comment vous allez faire ? et une conversation téléphonique n'est pas une preuve surout quand elle est enregistrer sans que la personne soit au courant.
Cordialement
Melanie.g40
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4 juillet 2013
4 juil. 2013 à 09:30
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Je poste ce texte justement pour avoir de l'aide et des explications alors ne me dites pas "expliquez moi comment vous allez faire"
Cordialement
Cordialement
maylin27
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Modifié par maylin27 le 4/07/2013 à 12:48
Modifié par maylin27 le 4/07/2013 à 12:48
et bien je vous ai répondu........ Si vous n'avez pas trace du contrat signé entre l'employeur et vous et que la convention entre PE et employeur non signée, vous n'avez rien pour aller au prudh'ommes...... l'inspection du travail vous a conseillé d'y aller avec pour seul élément un enregistrement ????
Cordialement
Cordialement
Melanie.g40
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4 juillet 2013
4 juil. 2013 à 14:15
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J'ai une attestation de pole emploi qui précise que l'école a demandé à avoir un renouvellement de contrat. Pole emploi m'a dit qu'ils etait en tord de demander un nouveau contrat pour finalement changer d'avis. Je verrais bien comment sa avance.
Merci
Cordialement
Merci
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