Passage des 35h au forfait annuel et statut cadre autonome

Bonjour,

Je travail dans une entreprise de moins de 50 salariés et mon métier inclue de nombreux déplacements sur un ou plusieurs jours ainsi que des fluctuations dans la charge de travail. Tous les salariés de l'entreprise sont actuellement embauchés avec un contrat 35h travaillé 39 avec 13 RTT et 16h d'heures supplémentaires payées quand le salarié effectue une période de 4 semaines complète (sans congé ni jour ferié ou absence maladie,...). La direction nous propose actuellement un avenant à notre contrat pour que l'on passe cadre autonome au forfait. Ceci implique que nous ne toucherons plus les heures supplémentaires (environ un mois de salaire en lissant sur l'année). Plus de jours de récupération/compensation non plus lors des déplacements dépassant l'horaire effectif théorique (ex: 15h de déplacement), ce qui est très fréquent. Ils décident également d'interdire la pose de RTT en juillet août. Ils nous font du chantage en indiquant que si nous refusons de signer l'avenant, nous seront d'avantage "fliqués" sur les horaires de travail avec globalement moins de flexibilité. Ont-ils le droit de nous faire passer au forfait sans compensation de salaire (sachant que nous perdons le droit aux heures supplémentaires que nous touchons actuellement et que nous n'avons aucun autre avantage à passer au forfait) ? Peut on exiger une compensation? Pouvons nous refuser de signer l'avenant au contrat? La forme de chantage qu'ils exercent est-elle légale? Ont-ils le droit de refuser la pose de RTT en juillet août? Merci infiniment pour vos réponses.