rupture conventionnelle arret maladie et congés payés

Question

Bonjour, 

Voilà j'ai signé une rupture conventionnelle le 17 mai dernier qui prend fin le 28.06.
Mon employeur m'a mis en congés à partir du 27 mai au 1er juin. Par sms, le 2 juin, il m'a averti que j'étais encore en congés jusqu'au 10 juin. Moi je suis tombé malade le 3 juin, j'ai donc été en arret maladie du 3.06 au 17.06, mon arret a été prolongé jusqu'au 29 juin. 
Ma question est : mon employeur peut-il décider de me mettre en congés malgré mon arret maladie?? et sinon doit-il me les payer en fin de contrat?
(Pour info, mon ex employeur ne veut me payer aucun congés payés 15 jours au total).
Cordialement

tania57 · Answer

bjr
averti le 2 juin mais en arret le 3 donc vous étiez en cp et en maladie
de ce ait vous percevez votre salaire (cp) et votre indemnité maladie (cpam) que voulez vous de plus

Cannette59 · Answer

Je voudrais juste savoir lorsque je vais recevoir mon solde de tout compte et ma fiche de paie, ce qui doit apparaitre. 
Dois-je etre payé par la cpam (1/2 journée) et recevoir le solde de mes congés payés ou est ce que mes congés payés doivent m'etre payés par l'employeur.
Je demande ceci car j'ai lu sur quelques forums qu'un arret maladie pouvaient reporter les CP.

Rupture conventionnelle arret maladie et congés payés

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