Regles pour la prise des Conges Payes
annesophiegrenadine
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 11 juin 2013 à 14:06
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 11 juin 2013 à 14:06
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BarbieTM
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11 juin 2013 à 12:46
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Bonjour,
Courrier reco A/R demandant à votre employeur de statuer sur les dates de prise de congés d'été, soit 15 jours consécutifs minimum entre le 1er Juin et le 31 Octobre.
Avez-vous tenté, auparavant, de parler avec votre supérieur...?
Courrier reco A/R demandant à votre employeur de statuer sur les dates de prise de congés d'été, soit 15 jours consécutifs minimum entre le 1er Juin et le 31 Octobre.
Avez-vous tenté, auparavant, de parler avec votre supérieur...?
annesophiegrenadine
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11 juin 2013 à 13:06
11 juin 2013 à 13:06
Merci Barbie,
Et oui j'ai tenté d'en parler... je suis dans cette entreprise depuis 5 ans, pour chaque demande de congés le même cirque recommence, il est même arrivé que je n'obtienne de réponse que la veille de mon depart, c'est le grand pouvoir de Monsieur de valider les congés... Si je prends l'option RAR je vais au clash frontal, je me demandais si l'inspection du travail ne pourrait pas avoir une action plus anonyme mais mon intention n'est pas de mettre l'entreprise dans l'embarras pour un psychopathe qui a trouvé sa victime.
Et oui j'ai tenté d'en parler... je suis dans cette entreprise depuis 5 ans, pour chaque demande de congés le même cirque recommence, il est même arrivé que je n'obtienne de réponse que la veille de mon depart, c'est le grand pouvoir de Monsieur de valider les congés... Si je prends l'option RAR je vais au clash frontal, je me demandais si l'inspection du travail ne pourrait pas avoir une action plus anonyme mais mon intention n'est pas de mettre l'entreprise dans l'embarras pour un psychopathe qui a trouvé sa victime.
BarbieTM
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11 juin 2013 à 14:06
11 juin 2013 à 14:06
Le reco, vous l'envoyez à la RH, dans ce cas. C'est à elle de prendre ses responsabilités et de rappeler les règles à votre supérieur.
Parlez en d'abord, si pas d'action, reco A/R.
Parlez en d'abord, si pas d'action, reco A/R.
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