Licenciement absences repetitives arrets maladie
omsy78
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mercredi 22 mai 2013
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18 juillet 2013
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22 mai 2013 à 16:55
Sorcière Carabosse - 22 mai 2013 à 18:17
Sorcière Carabosse - 22 mai 2013 à 18:17
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1 réponse
Salutations omsy78,
Oui, vous pouvez ! L'on peut toujours tout, l'important est d'avoir les preuves et de savoir argumenter.
Licencier quelqu'un pour cause de maladie n'est pas légale, surtout si un avis de la médecine du travail n'a pas était sollicité.
Le mieux pour vous est pour l'instant d'aller voir l'inspection du travail et de prendre connaissance de votre convention.
http://legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do
Il est bien aussi de s'allier à un syndicat professionnel, ils savent être de bon conseil.
Sur quel type de contrat étiez-vous ?
CDI, CDD ?
Si vous êtes en CDI, c'est le code du travail des articles articles L1231-1 à L1233-91. Il y a une procédure, l'on doit d'abord prévenir le salarié d'un problème et lui demander de le corriger.
Saine lecture :
legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050
Forum-eusement vôtre
Oui, vous pouvez ! L'on peut toujours tout, l'important est d'avoir les preuves et de savoir argumenter.
Licencier quelqu'un pour cause de maladie n'est pas légale, surtout si un avis de la médecine du travail n'a pas était sollicité.
Le mieux pour vous est pour l'instant d'aller voir l'inspection du travail et de prendre connaissance de votre convention.
http://legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do
Il est bien aussi de s'allier à un syndicat professionnel, ils savent être de bon conseil.
Sur quel type de contrat étiez-vous ?
CDI, CDD ?
Si vous êtes en CDI, c'est le code du travail des articles articles L1231-1 à L1233-91. Il y a une procédure, l'on doit d'abord prévenir le salarié d'un problème et lui demander de le corriger.
Saine lecture :
legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050
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