Bonjour, je travail dans un magasin en tant qu'hôtesse de caisse

Question

aujourd'hui on m'a dit que j'avais fini a la fin de cette semaine, je vous explique mon problème...

J'ai commencer a travailler dans le magasin le 15 janvier 2013 en CDD pour le remplacement d'une personne malade jusqu'au 28 janvier 2013. N'ayant pas de nouvelle j'ai tout de même demander si la personne devait revenir, on m'a dit qu'elle ne donnai pas de nouvelle et que donc je devais revenir au cas ou, et ce sans même signer a nouveau un contrat, je savai un peut tout les jours si je revenai ou pas le lendemain. Un jour on m'a dit que la personne que je remplacais avait finalement démissionner et que dorénavant j'en remplacais une autre également en maladie, toujours sans signer de contrat. Fin avril on m'a fait signer un avenant pour modification d'horraire jusqu'au 26 mai 2013, le problème c'est que je ne sais pas un avenant sur quel contrat, vu que je n'ai rien signer depuis le 28 janvier 2013 de plus, je demande mes horraires pour les semaines a suivre et la Surprise ma responsable me dit que mon contrat fini le 26 mai 2013 comme si je devais le savoir, comme une idiote je lui ai rappeller que je n'ai signer aucun autre contrat.

Voilà, à la fin de la semaine, je serai sans travail, et je ne sais pas quoi faire, car je ne sais mm pas si je suis déclarer à l'URSSAF. J'ai mes bulletin de paye. Mais je n'ai pas de Contrat, j'ai lu plusieur fois qu'en l'absence de contrat au bout de 48h, je peut faire valoir un CDI mais la je suis vraiment perdue, je ne sais plus quoi faire

Sorcière Carabosse · Answer

Salutations PetiteFionus,

C'est effectivement  le cas, mais il ne faut jamais agir seule, quand nous sommes faible face à la puissance de ce groupe, alors il vous convient dés lors, de ce pas, prestement vous diriger vers l'inspection du travail sur laquelle est sectorisée cette entreprise indélicate.

Un annuaire vous sera fort utile pour en trouver l'adresse.

C'est le Code du travail qui dispose cela, il vaut bien mieux le vérifier par ses yeux, croire ce que l'on voit.
Il vous faut aller sur le site institutionnel du droit français : legifrance.gouv.fr , prendre le code du travail, le consulter directement ou un format PDF sur votre ordinateur.

Et vous pourrez apprécier à leurs justes valeurs les articles L1242-12 et L1241-13, tous les deux s'appliquant à votre cas.

Allez, je me réjouis de le faire pour vous, mais il est quand même important d'aller sur le site institutionnel :

Article L1242-12 
« Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Il comporte notamment :
1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;

2° La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;

3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ;

4° La désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2, la désignation de l'emploi occupé ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L. 1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ;

5° L'intitulé de la convention collective applicable ;

6° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;

7° Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ;

8° Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance. »


Article L1242-13
« Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. »



Le fait qu'elle est démissionnée et que vous étiez en remplacement sur son poste, le droit impose également que l'on aurait dû vous offrir ce poste.

Mais de telles personnes indélicates vous le feront payer, quand vous ferez valoir le droit, sachez-le, ce n'est jamais sans conséquence de se lever et de dire : NON, mais il faut le faire !


Forum-eusement vôtre

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