Bonjour, je travail dans un magasin en tant qu'hôtesse de caisse
PetiteFionus
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mardi 21 mai 2013
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21 mai 2013 à 14:00
Sorcière Carabosse - 21 mai 2013 à 15:22
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1 réponse
Salutations PetiteFionus,
C'est effectivement le cas, mais il ne faut jamais agir seule, quand nous sommes faible face à la puissance de ce groupe, alors il vous convient dés lors, de ce pas, prestement vous diriger vers l'inspection du travail sur laquelle est sectorisée cette entreprise indélicate.
Un annuaire vous sera fort utile pour en trouver l'adresse.
C'est le Code du travail qui dispose cela, il vaut bien mieux le vérifier par ses yeux, croire ce que l'on voit.
Il vous faut aller sur le site institutionnel du droit français : legifrance.gouv.fr , prendre le code du travail, le consulter directement ou un format PDF sur votre ordinateur.
Et vous pourrez apprécier à leurs justes valeurs les articles L1242-12 et L1241-13, tous les deux s'appliquant à votre cas.
Allez, je me réjouis de le faire pour vous, mais il est quand même important d'aller sur le site institutionnel :
Article L1242-12
« Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Il comporte notamment :
1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;
2° La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;
3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ;
4° La désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2, la désignation de l'emploi occupé ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L. 1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ;
5° L'intitulé de la convention collective applicable ;
6° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
7° Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ;
8° Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance. »
Article L1242-13
« Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. »
Le fait qu'elle est démissionnée et que vous étiez en remplacement sur son poste, le droit impose également que l'on aurait dû vous offrir ce poste.
Mais de telles personnes indélicates vous le feront payer, quand vous ferez valoir le droit, sachez-le, ce n'est jamais sans conséquence de se lever et de dire : NON, mais il faut le faire !
Forum-eusement vôtre
C'est effectivement le cas, mais il ne faut jamais agir seule, quand nous sommes faible face à la puissance de ce groupe, alors il vous convient dés lors, de ce pas, prestement vous diriger vers l'inspection du travail sur laquelle est sectorisée cette entreprise indélicate.
Un annuaire vous sera fort utile pour en trouver l'adresse.
C'est le Code du travail qui dispose cela, il vaut bien mieux le vérifier par ses yeux, croire ce que l'on voit.
Il vous faut aller sur le site institutionnel du droit français : legifrance.gouv.fr , prendre le code du travail, le consulter directement ou un format PDF sur votre ordinateur.
Et vous pourrez apprécier à leurs justes valeurs les articles L1242-12 et L1241-13, tous les deux s'appliquant à votre cas.
Allez, je me réjouis de le faire pour vous, mais il est quand même important d'aller sur le site institutionnel :
Article L1242-12
« Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Il comporte notamment :
1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;
2° La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;
3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ;
4° La désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2, la désignation de l'emploi occupé ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L. 1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ;
5° L'intitulé de la convention collective applicable ;
6° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
7° Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ;
8° Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance. »
Article L1242-13
« Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. »
Le fait qu'elle est démissionnée et que vous étiez en remplacement sur son poste, le droit impose également que l'on aurait dû vous offrir ce poste.
Mais de telles personnes indélicates vous le feront payer, quand vous ferez valoir le droit, sachez-le, ce n'est jamais sans conséquence de se lever et de dire : NON, mais il faut le faire !
Forum-eusement vôtre