Résiliation de bail à 1 moi
meggytt
Messages postés
3
Statut
Membre
-
meggytt Messages postés 3 Statut Membre -
meggytt Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Mi mars j'ai quitté mon entreprise suite à la fin de mon CDD de 18 mois.
J'ai ensuite retrouver du travail.
Je souhaite aujourd'hui déménager car nous avons trouver un nouveau logement.
Puis je bénéficier du préavis de 1 mois ? suite à la fin de mon CDD ?
Y a t il un délai à respecter entre le moment ou j'ai retrouvé un nouveau travail et le dépos de préavis ?
Merci
Mi mars j'ai quitté mon entreprise suite à la fin de mon CDD de 18 mois.
J'ai ensuite retrouver du travail.
Je souhaite aujourd'hui déménager car nous avons trouver un nouveau logement.
Puis je bénéficier du préavis de 1 mois ? suite à la fin de mon CDD ?
Y a t il un délai à respecter entre le moment ou j'ai retrouvé un nouveau travail et le dépos de préavis ?
Merci
A voir également:
- Résiliation de bail à 1 moi
- Contrat de bail à imprimer - Guide
- Bail meublé pdf - Guide
- Lettre résiliation bail 3 mois - Accueil - Modèles de lettres de location
- Resiliation carte cdiscount - Forum compte bancaire
- Résiliation bail location - Guide
4 réponses
Bonjour,
"Puis je bénéficier du préavis de 1 mois ?"
Oui, motif : nouvel emploi suite à perte d'emploi... à condition que vous ayez déjà signé le bail quand vous avez commencé votre emploi aujourd'hui perdu.
"Y a t il un délai à respecter entre le moment ou j'ai retrouvé un nouveau travail et le dépos de préavis ? "
Oui, la jurisprudence admet un délai maximal de 6 mois. Ne tardez pas.
Cordialement
"Puis je bénéficier du préavis de 1 mois ?"
Oui, motif : nouvel emploi suite à perte d'emploi... à condition que vous ayez déjà signé le bail quand vous avez commencé votre emploi aujourd'hui perdu.
"Y a t il un délai à respecter entre le moment ou j'ai retrouvé un nouveau travail et le dépos de préavis ? "
Oui, la jurisprudence admet un délai maximal de 6 mois. Ne tardez pas.
Cordialement
Merci
Oui, motif : nouvel emploi suite à perte d'emploi... à condition que vous ayez déjà signé le bail quand vous avez commencé votre emploi aujourd'hui perdu.
Nous avons signé le bail en novembre 2010.
A l'époque j'étais en contrat de professionnalisation.
J'ai ensuite été embauché en CDD dans la même entreprise en septembre 2011.
Ce n'est donc pas le même contrat. est ce valable?
Merci pour votre aide
Oui, motif : nouvel emploi suite à perte d'emploi... à condition que vous ayez déjà signé le bail quand vous avez commencé votre emploi aujourd'hui perdu.
Nous avons signé le bail en novembre 2010.
A l'époque j'étais en contrat de professionnalisation.
J'ai ensuite été embauché en CDD dans la même entreprise en septembre 2011.
Ce n'est donc pas le même contrat. est ce valable?
Merci pour votre aide
"Nous avons signé le bail en novembre 2010.
A l'époque j'étais en contrat de professionnalisation.
J'ai ensuite été embauché en CDD dans la même entreprise en septembre 2011.
Ce n'est donc pas le même contrat. est ce valable? "
Oui c'est bon vous étiez déjà dans le logement quand vous avez commencé votre CDD de 18 mois, donc c'est valable.
Cordialement
A l'époque j'étais en contrat de professionnalisation.
J'ai ensuite été embauché en CDD dans la même entreprise en septembre 2011.
Ce n'est donc pas le même contrat. est ce valable? "
Oui c'est bon vous étiez déjà dans le logement quand vous avez commencé votre CDD de 18 mois, donc c'est valable.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...